“금융권 임금 깎자는 게 아니라 경쟁력 높이자는 것” “4월중 영업방식 개선안 마련… 여신심사 선진화 가이드라인은 예정대로 5월부터 지방서도 시행”
임 위원장은 6일 월례 기자간담회에서 “21일 금융공공기관장들을 다시 만나 성과주의 조기 정착 방안을 논의할 것”이라며 “일단 노사 합의가 필요하지 않은 교육훈련 및 영업방식에 대한 개선안을 이달에 마련해 금융회사의 생산성을 끌어올릴 것”이라고 밝혔다. 고객의 수익률을 직원 평가에 반영하고, 경력 관리를 통해 직원들의 전문성을 강화하겠다는 뜻이다.
금융위는 올해 초 공공부문부터 성과주의 임금체계를 도입하겠다고 발표했고 이에 산업은행 등 7개 금융공공기관이 금융권 사측을 대표하는 사용자협의회를 탈퇴해 개별 노조와의 협상을 시도하고 있다. 하지만 금융노조 측에서 “성과주의와 관련된 대화는 일절 거부한다”며 반발해 논의가 중단된 상태다.
금융위에 따르면 국내 금융권의 임금은 1인당 국내총생산(GDP)의 평균 2.03배로 영국(1.83배) 프랑스(1.73배) 독일(1.70배) 등 해외 선진국에 비해 높은 수준이다. 2014년 말 기준 금융공공기관의 평균임금(8525만 원)은 대기업(5996만 원)의 1.4배에 이른다. 금융위 관계자는 “대표적인 수익성 지표인 은행권의 자기자본수익률(ROE)은 2.14%로 조선(3.39%) 해운(3.40%) 등 부실 업종보다도 낮은 상태”라며 “성과에 따른 임금 차등화가 절실한 상황”이라고 강조했다.
한편 소득심사를 강화하고 빚을 나눠 갚도록 하는 ‘여신심사 선진화 가이드라인’은 예정대로 5월부터 지방에서도 시행될 것으로 전망된다. 임 위원장은 “여신심사 가이드라인이 시장에 연착륙하는 모습”이라며 “지방 소비자들도 가이드라인을 충분히 인지하고 있고 새로운 대출 관행이 자리를 잡고 있어 시행을 미룰 이유가 없다”고 말했다.
자본시장 개혁도 계속된다. 임 위원장은 “NH·우리투자, 미래에셋·대우, KB·현대 등 대형 증권사 간 합병은 금융투자산업 발전을 위해 바람직하다”며 “종합금융투자사업자 제도를 전면 개편해 초대형 투자은행(IB)을 육성할 것”이라고 밝혔다.
장윤정 기자 yunjung@donga.com