그래픽=사람인 제공
‘경단녀(경력단절여성)’가 지난해 4월 기준 190만명을 넘어선 가운데, 기업 10곳 중 4곳은 경단녀의 채용에 부담을 느끼는 것으로 조사됐다.
구인구직 매칭플랫폼 사람인이 기업 525개사를 대상으로 조사한 결과, 39.6%가 ‘경단녀 채용에 부담을 느낀다’라고 답했다. 이는 지난 2014년 조사(29.1%) 조사와 비교해 볼때 10.5%p 높아진 수치다.
기업별로는 중견기업(50%), 중소기업(38.9%), 대기업(35.3%) 순으로 부담을 느끼는 비율이 높았다.
기업들이 부담을 느끼는 경력단절의 공백기간은 평균 2년으로 집계됐다. 구체적으로는 ‘2년’(31.7%), ‘1년’(21.6%), ‘3년’(18.8%), ‘6개월 이하’(12.5%), ‘5년’(10.1%) 등이었다.
반면, 경단녀 채용에 부담을 느끼지 않는 기업(317명)은 그 이유로 ‘근무 의지, 책임감이 높을 것 같아서’(52.4%·복수응답)를 1위로 선택했다. 다음으로 ‘업무 적응에 문제가 없을 것 같아서’(30.3%), ‘경제적 이유 등으로 오래 다닐 것 같아서’(25.6%), ‘친화력 있고 소통을 잘할 것 같아서’(20.5%), ‘신입보다 교육비용 등이 절감돼서’(12.6%) 등을 이유로 들었다.
그렇다면 경단녀를 채용한 기업은 얼마나 될까? 전체 기업 중 45.7%가 경단녀를 채용한 경험이 있다고 답했다. 그러나 이들 중 이전 직장 경력을 살린 경우는 평균 42%에 그쳤다. 여기에 경단녀는 동일연차 직원 대비 연봉, 경력 연수 차감, 직책∙직급 등의 불이익을 준다는 답변도 37.9%였다.
한편, 기업들이 생각하는 경단녀의 재취업 활성화 방안으로는 ‘경단녀 채용 시 보조금 증대’(37.3%·복수응답)를 첫 번째로 꼽았다. 이외에도 ‘경단녀에 대한 사회적 인식 전환’(34.9%), ‘경단녀의 재취업 교육 확대’(31.6%), ‘시간선택제 등 일자리나누기 활성화’(27.8%) 등이 필요하다고 답했다.