사진=문재인 대통령(동아일보DB)
문재인 대통령은 22일 공공부문 블라인드 채용제 도입을 지시한 가운데 이를 두고 누리꾼들의 갑론을박이 벌어지고 있다.
문재인 대통령은 이날 청와대에서 주재한 수석·보좌관회의에서 “당장 이번 하반기부터 공무원이나 공공부문 채용할 때 ‘블라인드 채용제’를 실시했으면 한다”고 밝혔다. ‘블라인드 채용제’란 이력서에 학력, 신체조건, 출신지 등을 기재하지 않는 ‘스펙 없는 이력서’를 뜻한다.
다수 네티즌은 문 대통령의 블라인드 채용제 시행 지시에 갈채를 보냈다. 특히 고졸·지방대 출신 취업준비생들은 공기업 입사 확률이 더 높아졌다고 반겼다. 네티즌 whtp****는 “고졸이지만 머리는 있어서 전문자격시험에 합격을 잘 하거든. 그런데 대기업이나 공공기관에 취업하려고 보니 학력제한이 있어 전문자격증이 있어도 지원조차 못했다. 그런데 내게도 드디어 기회가 생겼다”고 말했으며, sanc****는 “블라인드 채용 하면 학벌에 연연하지 않아도 되고 자기전공 능력에 집중하게 될듯하다. 그럼 좋은 대학을 가려고 입시경쟁이 그리 과열되지 않을 듯”이라고 평가했다.
이밖에도 “지금도 공개채용이라고 하지만 지연 학연 혈연이 난무하는 판에 블라인드 채용하면 공식적인 낙하산채용이 불 보듯 뻔함. 급히 시행하기보다 그러한 부작용 방지 대책을 강구한 후 시행하는 게 맞는 듯”(armu****), “부모 직업도 없애라. 이력서 란에 부모 직장 직급까지 쓰래서 깜짝 놀랐다”(kitt****), “부모학력, 재산 등 불합리한 사항이 있어왔기 때문에 이런 말에 공감 가는 것은 사실이다. 그러나 사람의 능력과 적합성을 판단하는 지표가 부족한 상황에서 블라인드 채용을 하면 그만큼 부작용도 있다는 것을 감수해야 한다”(yoon****) 등의 의견이 있었다.
한편 문 대통령은 이날 “지금 추가경정예산안이 (국회에) 나가 있는데, 통과될 경우 하반기에 공무원이나 공공부문에서 추가채용이 있을 수 있다. 그것이 아니라도 내년엔 채용하게 될 것”이라며 “채용하는 분야가 특별히 일정 이상 학력이나 스펙, 신체조건을 요구하는 경우 외엔 이력서에 학벌이나 학력, 출신지나 신체조건, 말하자면 차별적 요인은 일체 기재하지 않도록 하자”고 강조했다.
김은향 동아닷컴 기자 eunhyang@donga.com