한국동서발전
이날 선포식에서 에너지 산업의 변화에 대응하고 공공부문에 기대하는 국민의 사회적 가치 실현 요구에 부응하기 위한 경영전략을 발표하였으며 비전 실현을 위하여 System(일하는 방식), People(임직원 역량), Culture(기업문화) 개선방안 토론과 함께 구성원의 실천의지를 다지는 자리를 가졌다.
이날 선포된 비전 ‘세상을 풍요롭게 하는 친환경 에너지 기업(Enrich the world with Clean Energy)’은 기존 ‘발전회사’에서 ‘에너지 기업’으로의 사업 확장을 통한 친환경적 미래사업 발굴에 대한 임직원의 의지를 담고 있다. 비전 달성을 위해 핵심사업, 미래사업, 사회적가치, 기관운영 영역에서의 8대 경영목표와 12대 전략과제를 정립하여 비전과의 연계성을 강화했다. 8대 경영목표는 △총설비용량 20GW △미세먼지 저감률 70% △신재생에너지 발전비중 25% △신사업 매출비중 10% △일자리창출 2만7000명 △동반성장평가 최고등급 △청렴도 1등급 △E-GWP 95점 달성 등이다.
동서발전은 2030 비전달성의 실행력을 높이기 위해 발전회사 최초로 에너지 전환에 대응하여 미래사업 중심의 상임이사 업무를 조정하고 신성장사업실을 처단위로 확대하였으며, 사회적 가치 실현을 강화하기 위하여 국정과제 추진 TF(임시조직)를 국정과제추진실(경상조직)로 전환했다.
새로운 비전 및 경영목표 달성을 위한 직원 역량을 제고하기 위해 신재생·신사업·4차 산업혁명 교육 강화, 조직의 소통·화합 강화 등을 내용으로 하는 신(新)역량제고 전략(△핵심역량 높이기 △기초역량 다지기 △선택역량 더하기 △역량시스템 넓히기)을 수립했다.
또한 비전달성을 위한 ‘RESPECT7 존중문화’를 발표했다. RESPECT7은 혁신(Renovation), 청렴(Ethics), 사회적가치(Social Value), 자부심(Pride), 공정(Equality), 배려(Care), 신뢰와 화합(Trust)을 의미한다. 불확실한 외부환경과 구성원 간 내부갈등 심화 등 위기상황 극복을 위해서는 상호존중이 밑바탕이 돼야 비전을 달성할 수 있음을 강조한 것이다.
동서발전 관계자는 “최고지향, 지속혁신, 신뢰존중, 소통협력 4가지 핵심가치를 내재화해 새로운 비전과 경영전략 추진을 위한 구성원의 행동기준으로 삼고 깨끗한 에너지로 풍요로운 세상을 여는 친환경 에너지 기업으로 도약하겠다”고 말했다.