‘직원 행복이 곧 고객 행복’… 롯데건설, 워라밸 문화 선도

[워라밸우수기업 부문]롯데건설

롯데건설은 ‘직원들이 행복해야 고객에게도 행복이 전해진다’는 경영철학으로 직원 복지에 많은 노력을 기울이고 있다.

전 임직원이 일과 가정생활을 조화롭게 병행할 수 있도록 행복도를 높이고, 유쾌한 일터를 조성하기 위한 다양한 프로그램을 운영하고 있다.

대표적인 사례가 가족 친화 프로그램 중 하나인 가족 여행과 사내 동호회 활동이다. 가족 여행은 직원 자녀 방학과 계절적 특색을 고려해 매년 1, 2, 8월 총 3회에 걸쳐 진행하고 있으며 올해로 23회째를 맞았다. 매번 서너 배 이상씩 지원자가 몰릴 만큼 인기가 높다. 선정된 직원 가족은 1박 2일 동안 국내 최고층 건축물인 롯데월드타워에서 초고층 전망대와 아쿠아리움을 관람하고 각종 체험 활동을 즐긴다. 또 겨울에는 강원도 평창 스키캠프와 양 먹이 체험을, 여름에는 워터파크 체험과 설악산 견학 등을 통해 여가 시간을 보낸다.

사내 동호회 활동도 직원 만족도가 높다. 롯데건설은 매월 넷째 주 수요일을 ‘동호회의 날’로 지정해 직원들의 동호회 활동을 장려하고 있다. 현재 15개의 사내 동호회에 528명이 활동하고 있다. 대표적인 사내 동호회는 농구·야구·여성인재 동호회다.

‘함께 바스켓볼’이라는 뜻을 지닌 농구 동호회 ‘함바(HAMBA)’와 야구 동호회인 ‘롯데 시걸스(Lotte Seagulls)’, 여성인재 동호회인 ‘엘리스’는 상호 간 네트워크를 형성해 자발적 소통 문화를 꽃피운다.

가족 여행 프로그램과 동호회 외에도 △펀데이(부문, 현장단위 문화체육행사 활동으로 지원금을 지급하며 6·11월 실시) △가정의 날/정시 퇴근제, 한마음대회(그룹) (그룹 야구대회 결승전, 경품추첨, 한마음콘서트 등) 등 다양한 사기 진작 프로그램이 눈에 띈다.

롯데건설은 앞으로도 직원 복지를 위한 다양한 프로그램을 도입해 워라밸 실현에 앞장설 방침이다.

태현지 기자 nadi11@donga.com