“한진 시작으로 다른기업 확대 우려… 국민연금, 행사원칙 분명히 해야 탄력근로제-ILO협약 빅딜 안돼”
손경식 한국경영자총협회 회장(사진)은 22일 서울 중구 한국프레스센터에서 가진 신년 기자간담회에서 국민연금이 한진칼·대한항공에 대한 적극적인 주주권 행사를 추진하는 데 대해 이같이 지적했다. 손 회장은 “한진그룹 상황을 예의주시하고 있다”며 “무엇보다 국민연금이 주주권 행사의 원칙을 분명히 해야 한다”고 강조했다. 국민연금은 지난해 7월 의결권 행사 지침인 ‘스튜어드십 코드’를 도입해 임원 선임·해임, 정관 변경 등에 개입할 수 있는 길을 열었다.
손 회장은 지난해부터 이어진 재계 중요 이슈에 대해서도 입장을 밝혔다. 정부 일각에서 나오는 국제노동기구(ILO) 핵심협약 비준과 탄력근로제 단위기간 확대안을 주고받는 이른바 ‘빅딜설’에 대해서는 반대 입장을 명확히 했다. 손 회장은 “ILO 핵심협약 비준 등과 관련된 노사관계 제도와 법 개정 논의는 매우 중요한 일”이라며 “더 이상 노조의 주장만을 수용해서는 안 된다”고 말했다. 민노총 등은 해고자 실업자 노조 가입, 노조전임자의 급여지급금지 규정 삭제 등 ILO 핵심협약 비준을 요구하고 있다. 이에 대해 경영계는 글로벌 수준에 파업 중 대체근로 허용, 단체협약 유효 기간 연장, 부당노동행위 처벌규정 삭제 등도 함께 논의돼야 한다는 입장이다.
경총은 이날 간담회에서 ‘뉴경총’으로 자리 잡기 위한 쇄신 방안도 발표했다. 특히 손 회장은 “노사관계 활동을 넘어 기업 경영 전반을 대변하는 경제단체로서 활동 기반을 구축하겠다”고 강조했다. 정책역량 강화를 위해 △정책 연구조사활동 강화를 위한 신규 예산 책정 △학계 및 외부 전문가와의 협력적 정책기반 ‘경영발전자문회의’ 구축을 위한 신규 예산 책정 △전문인력 등 신규 인력 채용 △선진 경영시스템 정착을 위한 회원사 해외 연수 등을 추진하겠다고 밝혔다.
배석준 기자 eulius@donga.com