1년 내 채용한 신입사원 10명 중 3명 조기퇴사 중기 인사담당자, 신입사원 최소 3년은 근무하길 기대
국내 중소기업 절반 이상이 적시에 적합한 인재를 채용하지 못해 인력운영의 어려움을 겪고 있는 것으로 나타났다. 또한 최근 1년 내 채용한 신입사원 10명 중 3명이 퇴사한 것으로 조사됐다.
27일 잡코리아(대표 윤병준)가 직원 수 300명 미만인 국내 중소기업 388개사의 인사담당자를 대상으로 ‘고용실태’에 대해 조사한 결과, 전체 응답 기업의 54.6%가 ‘적시에 직원을 채용하지 못해 현재 인력부족을 겪고 있다’고 답했다.
인력부족을 겪고 있는 직무분야(*복수응답) 중에는 ▲생산/현장직이 응답률 31.1%로 가장 많았고, 이어 ▲기획/전략(26.4%) ▲영업(24.1%) ▲연구개발(20.3%) ▲IT/정보통신(17.5)% ▲인사/총무(16.0%) ▲마케팅/홍보(14.6%) ▲재무/회계(14.2%) 등의 순으로 많았다.
한편, 잡코리아가 이들 중소기업 인사담당자들에게 최근 1년 이내 신입사원을 채용했는지 질문한 결과, 63.1%가 ‘채용했다’고 응답했다. 특히 채용했던 신입사원 중 퇴사한 직원이 있는지에 대해서는70.2%가 ‘있다’고 응답해 중소기업들의 신입 인력 유지가 더 어려운 것으로 나타났다.
1년 이내 퇴사한 신입사원들의 평균 퇴사율은 29.3%로 10명 중 3명 정도의 수준이었다. 신입직 퇴사가 많았던 직무는(*복수응답) ‘영업직’이 응답률 38.4%로 가장 많았으며, 다음으로 ▲판매/서비스직(29.7%) ▲생산/현장직(27.3%) ▲고객상담/TM(24.4%) ▲IT/정보통신직(20.3%) 등의 순으로 회사를 떠난 직원이 많았다.
신입사원 퇴사 시기로는 ▲입사 후 3개월 이내가 64.0%로 가장 많았으며, 다음으로 ▲입사 후 3~6개월 이내(30.2%) ▲입사 후 6개월~1년 이내(5.8%) 순이었다.
반면, 인사담당자들은 신입사원 채용 시 기대하는 근무 기간으로 ▲최소 3년 정도는 근무하길 원한다는 응답이 36.0%로 가장 많았다.
[서울=뉴시스]