리더십 경영(공공) / 2년 연속 한국건강증진개발원
한국건강증진개발원은 수평적 조직문화 실현을 위해 기관장 주도하에 대내외적으로 다양한 소통협력 채널을 구축해 활성화하고 있다. 전 직원이 기관의 내·외부 일정과 회의 자료를 공유할 수 있도록 사내 게시판을 개선하는 한편 직원 소통 간담회, 원팀 회의, 월례조회를 통해 조직 구성원의 적극적인 참여와 관심을 유도해 현안 과제를 해결하고 있다. 또 ‘현장이 답이다’라는 현장 경영을 통해 전국보건소장협의회와 전국보건진료소장회 간의 지속적인 교류를 추진해 지역사회 최고 관리자와의 긴밀한 네트워크 구축에 성공했다.
그 결과 이번 신종 코로나바이러스 감염증(코로나19)의 세계적 대유행 시기에 중앙정부와 지방정부 간의 방역 활동을 위한 소통의 창구 역할을 충실히 수행했다는 평가를 받았다. 이와 함께 지난해 한-중남미 보건의료 협력세미나에서 모바일 헬스케어 사업을 발표하는 한편 한-아세안 정상회담에서 공공혁신 박람회 홍보관을 운영하는 등 국제행사에 한국의 우수한 보건의료시스템을 알리는 성과를 이뤄냈다.
조인성 원장은 “앞으로도 국민과 함께하는 공감 경영 추진으로 모든 국민이 건강한 사회와 환경을 구축할 수 있도록 지속적으로 성장하는 공공기관이 되겠다”는 포부를 밝혔다.