채용 시장이 얼어붙으면서 채용 과정에서 과장이나 거짓말을 하는 구직자들도 늘고 있다는 기업들의 반응이 나왔다.
구인구직 매칭 플랫폼 사람인에 따르면 기업 1022개사를 대상으로 ‘지원자의 거짓말 현황’을 조사한 결과 35%가 ‘거짓말이 늘었다’고 응답했다.
채용 유형별로는 신입(14%)보다 경력 채용(43.6%)에서 과장이나 거짓말이 더 많다고 응답했다. 경력직의 경우 상대적으로 ‘경력 부풀리기’ 등 거짓말의 여지가 많기 때문인 것으로 풀이된다. 나머지 42.4%는 ‘신입과 경력 모두 비슷한 수준’이라고 답했다.
자기소개서의 경우 ‘경험에 비해 능력 등이 과대포장 돼 있을 때’(58.8%·복수응답) 거짓말을 의심한다는 응답이 1위였다. 이 밖에 ‘과하게 긍정적인 내용만 많을 때’(26.2%), ‘진부하고 베낀 듯한 표현이 많을 때’(25.2%), ‘전체적인 맥락이 맞지 않을 때’(22.7%), ‘이력서에 기재된 내용과 다를 때’(21.2%), ‘미사여구가 많고 핵심이 없을 때’(19%) 등을 거짓말이라고 의심했다.
면접 중에서 거짓말을 판단하는 순간은 절반 이상이 ‘답변의 근거가 불충분할 때’(51%·복수응답)를 가장 많이 꼽았다. 다음으로 ‘답변에 일관성이 없을 때’(33.5%), ‘과도하게 긍정적인 답변만 할 때’(30.2%), ‘대답이 상투적이고 외운 것 같을 때’(26.7%), ‘추가 질문에 당황할 때’(23.9%), ‘면접관과 눈을 못 마주치고 있을 때’(13%) 등을 들었다.
거짓말한 지원자에 대해서는 49.2%가 ‘과도한 거짓말일 경우 불이익’을 준다고 밝혔다. 이 외에 ‘무조건 감점’(23.2%), ‘무조건 탈락’(22.3%)시킨다고 답했으며 ‘영향이 없다’는 응답은 5.3%에 그쳤다. 또 평가에 영향이 있는 기업의 68.7%는 실제로 거짓말한 지원자를 탈락시킨 경우가 있었다.
최근 확산되고 있는 화상면접과 관련해서는 이를 실시한 기업(133개사) 중 절반 이상(57.1%)이 대면 면접에 비해 화상 면접에서 지원자의 거짓말을 판단하기 어려웠다고 답했다.
[서울=뉴시스]