국내 대기업의 남녀 직원 간 임금격차가 2019년 1.5배에서 지난해 1.43배까지 감소한 것으로 나타났다. 육아휴직, 유연근무제 등의 일·생활균형 지원제도 확대에 따른 여성 직원 근무여건 향상과 더불어, 기존 남성 비중이 높았던 장기근속 직원의 은퇴 등이 영향을 미친 것으로 분석된다.
30일 기업데이터연구소 CEO스코어가 국내 500대 기업 중 이달 25일까지 남녀 임금을 각각 명시해 사업보고서를 제출한 284개 기업의 임직원 임금을 조사한 결과, 지난해 기준 이들 기업의 남성 평균 임금은 1억140만원, 여성 평균 임금은 7110만원으로 격차가 1.43배(3030만원)로 집계됐다. 연도별 남녀 임금격차는 2019년 1.5배(2990만원)에서 2020년 1.47배(2940만원)로 감소한 이후 지난해까지 감소세를 이어나갔다.
업종별로 보면 전체 21개 업종 중 18곳(86%)에서 2020년 대비 지난해 남녀 임금격차가 감소했다. 상사 업종이 1.78배에서 1.63배로 0.15배 줄어 감소폭이 가장 컸다. 이어 지주(0.13배↓, 1.71배→1.58배), 건설·건자재(0.12배↓, 1.64배→1.52배), 생활용품(0.08배↓, 1.36배→1.28배), 에너지(0.06배↓, 1.54배→1.48배) 등 업종도 상대적으로 감소폭이 컸다.
기업별로 보면 지난해 남녀 임금격차가 감소한 곳은 173곳(60.9%)으로 임금격차가 확대된 96곳(33.8%)보다 77곳 많았다. 임금격차가 가장 많이 줄어든 곳은 셀트리온헬스케어로 1.57배(3.39배→1.82배) 감소했다. 이어 화승엔터프라이즈 (1.12배↓, 2.73배→1.61배), 드림텍(0.56배↓, 3.00배→2.44배), KG케미칼(0.53배↓ 2.08배→1.55배), 엠에스오토텍(0.50배↓, 1.77배→1.27배) 순이었다.
반면 씨에스윈드(0.80배↑, 2.35배→3.15배), 세종공업(0.67배↑, 2.00배→2.67배), 지누스(0.61배↑, 1.56배→2.17배), 이베스트투자증권(0.46배↑, 2.53배→2.99배), 현대삼호중공업(0.45배↑, 1.72배→2.17배) 등은 임금격차가 확대됐다.
최근 3년간 이들 기업의 직원 1인당 평균 임금은 2019년 8170만원, 2020년 8430만원, 2021년 9370만원으로 지속 증가했다. 특히 2020년 대비 지난해 평균임금 증가율을 보면 남성은 9180만원에서 1억140만원으로 10.5%(960만원) 증가한 반면 여성은 6240만원에서 7110만원으로 13.9%(870만원) 늘어 남성 대비 증가율이 3.4%포인트 높았다.
여성 임금 증가액이 가장 높은 업종은 증권이었다. 2020년 8740만원에서 지난해 1억760만원으로 2020만원 증가했다. 이어 IT전기전자가 1610만원(8060만→9670만원) 늘어 뒤를 이었고 통신(1380만원, 7540만→8920만원), 서비스(1240만원, 6980만→8220만원), 보험(990만원, 6500만→7490만원) 순이었다.
여성 임금 증가액이 가장 높은 기업은 크래프톤으로 2020년 3900만원에서 지난해 9600만원까지 5700만원 증가했다. 이어 DL이 4500만원(4900만 → 9400만원) 증가해 2위였고 카카오(3600만원↑, 7200만→1억800만원), SK텔레콤(3400만원↑, 8600만→1억2000만원), 삼성증권(3000만원↑, 9900만→1억2900만원) 순이었다.
반면 지누스(7300만원↓, 1억3100만→5800만원)와 한국콜마(2100만원↓, 6900만→4800만원), 한온시스템(1600만원↓, 7400만→5800만원), 엔브이에이치코리아(1600만원↓, 5700만→4100만원), STX(1500만원↓, 6400만→4900만원) 등은 여성 임금이 감소했다.
[서울=뉴시스]