이재용, 이번엔 ‘워킹맘 소통’…삼성SDS 잠실캠퍼스 ‘들썩’

이재용 삼성전자 부회장이 30일 삼성SDS 잠실캠퍼스에서 직원들과 기념촬영하고 있다.

이재용 삼성전자 부회장이 특별사면(복권) 후 소통 경영을 확대하고 있다. MZ세대 직원에 이어 이번에는 워킹맘을 만나 일과 육아를 병행하면서 겪는 애로사항을 들었다.

이 부회장은 그동안 창의적이고 유연한 조직 문화를 강조해 왔다. 최근 소통 경영 행보의 배경이다. 앞서 그는 “조직이 예측할 수 있는 변화에 적응할 수 있도록 유연한 문화를 만들어야 한다”고 말했다.

30일 재계에 따르면 이 부회장은 이날 서울 송파구 신천동에 위치한 삼성SDS 잠실캠퍼스를 방문해 경영진과 중장기 사업 전략을 논의하고, 일과 육아를 병행하는 여성 직원들과 간담회를 가졌다. 이 부회장이 삼성SDS 잠실캠퍼스를 찾은 것은 이번이 처음이다.

로비에서 기다리던 직원들과 만난 이 부회장은 반갑게 인사를 나누고 기념 촬영을 했다.

이후 삼성SDS 직원 10여명과 ‘워킹맘의 일과 가정생활 양립’을 주제로 간담회를 갖고 워킹맘 직원들의 목소리를 들었다.

이재용 삼성전자 부회장이 30일 삼성SDS 잠실캠퍼스에서 직원들과 기념촬영하고 있다.

간담회 참석자들은 △워킹맘의 최근 관심사와 고민 △가정과 회사의 양립 비결 △코로나 이후 직장 및 가정생활 변화 등에 대해 다양한 의견을 자유롭게 나눴다.

이 부회장은 지난 2020년 8월에도 삼성전자 수원사업장에서 워킹맘 직원들과 간담회를 갖고 여성 인재의 중요성을 강조했다.

당시 이 부회장은 “기존의 잘못된 제도와 관행은 물론 시대에 뒤떨어진 인식을 바꾸자”며 “잘못된 것, 미흡한 것, 부족한 것을 과감히 고치자”고 말했다. 이어 “유능한 여성 인재가 능력을 충분히 발휘해 차세대 리더로 성장하고 롤모델이 될 수 있는 조직문화를 함께 만들어 가자”고 강조했다.

이에 삼성은 △모성보호 인력 전면 재택근무 실시 △육아휴직 확대 △임신 휴직 및 난임 휴가제 실시 △육아기 근로시간 단축 등 인사제도를 통해 직원들의 육아 병행을 지원하고 있다.

이재용 삼성전자 부회장이 30일 삼성SDS 잠실캠퍼스에서 식사하고 있다.

지난 1993년에는 고(故) 이건희 회장의 뜻에 따라 국내 대기업 중 최초로 여성 인력 공채를 도입하기도 했다. 1995년에는 인사개혁을 통해 남녀 공채를 통합해 인력을 선발하고 해외 지역전문가와 주재원 파견 기회를 여성 임직원들에게 똑같이 보장하는 등 당시로서는 파격적인 양성평등 제도를 선제적으로 실시했다.

재계 관계자는 “이재용 부회장이 과감하고 적극적인 제도 혁신을 통해 고 이건희 회장의 ‘여성 중시’ 철학을 계승, 발전해가고 있다”고 평가했다.

이 부회장은 간담회 후 삼성SDS 및 삼성물산 상사부문 경영진과 각각 회의를 갖고 각사 사업 현황을 보고받았다.

황성우 삼성SDS 사장 등으로부터 △디지털 트윈 및 메타버스 시장 동향 △글로벌 IT서비스 현황 △글로벌 S/W 인재 채용 현황 △물류 사업 현황 등을 보고받고, 경영진과 중장기 사업 전략을 논의했다.

현재 삼성SDS는 클라우드 퍼스트 전략 아래 회사의 모든 역량과 조직을 클라우드 사업 역량과 기술력 확보에 집중하고 있다. 앞으로도 꾸준히 투자하면서 전사적인 노력을 기울일 계획이다.

이 부회장은 고정석 삼성물산 상사부문 사장 등과도 만나 올해 경영 전망 및 미래사업 준비 현황 등을 점검했다.

(서울=뉴스1)