전북 남원 동남원새마을금고에서 여직원이 직원들의 점심식사를 준비하는 모습. 채널A
여직원들에게만 밥 짓기와 빨래를 시켜 사회적 논란을 빚은 새마을금고에서 내부 갑질 문제가 또다시 제기됐다.
18일 시민단체 직장갑질119는 새마을금고 직원들의 직장 내 괴롭힘 피해 제보를 공개하며 대책 마련이 시급하다고 촉구했다.
단체는 전국 곳곳의 새마을금고 직원들에게서 제보받았다며 특히 이사장이 막강한 인사권을 이용해 직원들에게 사적 용무를 시키거나 술자리를 강요하는 사례 등이 있었다고 밝혔다.
제보자 B 씨는 “이사장 및 이사의 친인척들과 함께 근무하는데, 같이 일하는 이사장 자녀의 결혼식 청첩장을 접으라며 야근을 시킨 적이 있다”며 “친인척에게만 승진 등 인사, 연차 사용 시 특혜를 주고 일반 직원에게는 성희롱, 연차 사용 제한, 육아휴직자 승진 배제, 화장실 청소 강요 등 갑질이 심각하다”고 토로했다.
회식이나 워크숍에서 술을 강요하고 폭언이나 모욕을 일삼는 사례도 있었다. 제보자 C 씨는 “반강제적으로 제주도로 워크숍을 갔는데 특별한 프로그램 없이 3일 내내 술을 먹고 온다”며 “원하지 않는 여직원들에게도 술을 강요하고 밤에 잘 준비를 하는 여직원들을 불러내 술자리에 참석시킨다”고 털어놨다. 제보자 D 씨는 “이사장과 상무 등이 고객이 많은 객장에서 고성을 지르며 야단치고 반말하거나 호칭이 있음에도 나를 ‘걔’라고 부른다”며 “인사해도 받지 않고 무시한다”고 밝혔다.
직장갑질119는 새마을금고중앙회에 △전국 1300개 새마을금고 익명 전수조사 △새마을금고 이사장 소규모 직장갑질 예방교육 △직장갑질 특별조사팀·특별신고 기간 운영 등 긴급 대책을 마련할 것을 요구했다.
직장갑질119 대표 권두섭 변호사는 “새마을금고는 소규모 사업장인 동시에 지역에서 서로 다 아는 관계일 가능성도 있어 갑질 사건이 드러나기 쉽지 않다”며 “알려진 사건에 대한 철저한 조사와 처벌, 전수조사, 실질적인 조직문화 개선을 위한 예방교육 등이 필요하다”고 말했다.
이혜원 동아닷컴 기자 hyewon@donga.com