취임 첫 공식 메시지서 각오 밝혀 “반도체 고유의 소통-토론문화로 어려움 극복 방안 찾을것” 의지 ‘내부 흐트러진 조직문화 지적’ 분석
삼성전자 반도체(DS)부문의 새로운 수장으로 임명된 전영현 삼성전자 DS부문장(부회장·사진)이 30일 취임 후 첫 공식 메시지를 통해 이같이 각오를 밝혔다. 21일 ‘원포인트’ 인사로 반도체 사령탑이 된 지 9일 만이다. 전 부회장은 “새로운 각오로 상황을 더욱 냉정하게 분석하겠다”며 “삼성 반도체가 우리 모두의 자부심이 될 수 있도록 제가 앞장서겠다”고 강조했다.
전 부회장은 이날 오전 사내 게시판에 올린 취임사에서 “임직원 여러분이 밤낮으로 묵묵히 열심히 일하고 있다는 것을 누구보다 잘 알고 있다”며 “지금은 인공지능(AI) 시대고 우리가 겪어보지 못한 미래가 다가오고 있다. 방향을 제대로 잡고 대응하면 AI 시대에 꼭 필요한 반도체 사업의 다시 없는 새로운 기회가 될 수 있다”고 구성원들을 독려했다.
29일 삼성전자 내 최대 노조인 전국삼성전자노동조합(전삼노)가 창사 이래 첫 파업을 선언하는 등 ‘노조 리스크’도 수면으로 부상한 상황이다. 전삼노 소속 조합원은 약 2만8000명으로 삼성전자 직원의 23%를 차지한다. 조합원 대다수가 DS부문 소속이다.
전 부회장은 위기 상황을 초래한 경영진들의 책임에 대해 반성하며 임직원들이 하나로 뭉쳐야 한다고도 강조했다. 그는 “삼성 반도체는 숱한 위기와 역경을 극복하며 그 어느 회사보다 튼튼한 기술적 자산을 갖게 됐다. 우수한 인재들이 모여 있고 뛰어난 연구 경험과 노하우도 축적돼 있다”며 “반도체 고유의 소통과 토론의 문화를 이어간다면 얼마든지 빠른 시간 안에 극복할 수 있다고 확신한다”고 밝혔다.
이와 관련해 업계에서는 전 부회장이 삼성 내부의 흐트러진 조직 문화를 지적한 것이라는 분석이 나온다. 반도체 업계 관계자는 “반도체 개발과 제조 등 부서 간 불협화음이 존재한다는 말이 많았다. 제대로 된 협업이 안 된다는 건데, 전 부회장이 소통을 강조한 것도 이런 문제를 뿌리 뽑겠다는 의미로 보인다”고 해석했다.
변종국 기자 bjk@donga.com