노사 상생 위해 하청인력 직접 고용

[위기를 기회로] 동국제강

동국제강그룹은 업계 최초로 사내하도급 인력을 직접 고용했다. 올해 1월부터 그룹 내 철강사업법인 동국제강·동국씨엠 사내하도급 업체 20여 곳 직원 889명은 생산 현장에서 동국제강·동국씨엠 정규직으로 일하고 있다.

장세욱 동국홀딩스 부회장은 1월 2일 직고용 인원이 근무하는 동국제강 인천공장 현장을 방문해 “직영으로 전환한 직원들이 회사에 잘 적응할 수 있도록 적극 지원해 달라”며 “새해 임직원 모두 즐겁고 건강한 직장생활을 기원한다”고 당부했다.

이는 지난해 11월 ‘생산조직 운영 관련 특별 노사 합의’를 갖고 노사 대표가 참석한 가운데 사내하도급 근로자 직접 고용에 최종 합의한 결과다. 동국제강그룹 관계자는 “노사 분쟁에 의한 결과가 아닌 상호 논의를 거친 합의임에 의미가 있다”며 “지속가능 경영을 위해 양사 노사가 선제적이고 자율적으로 기업 경영 방향을 논의했고 이번 결정에 이르렀다”고 밝혔다.

합의 후 동국제강그룹은 제도 개선에 따른 관련 규정 개정을 검토하고 각 사업장에서 별도의 채용 설명회를 가졌다. 이후 지원자들에 대해 경력증명서 검증 및 서류전형과 면접전형 등 정식 절차를 거쳐 889명을 정규직으로 채용했다. 채용 인원은 모두 동국제강그룹 복리후생을 동일하게 적용받는다.

동국제강그룹은 이번 합의로 노사화합과 상생의 문화가 더욱 공고해 질 것으로 기대하고 있다. 올해로 창립 70주년을 맞은 동국제강그룹은 1994년 산업계 최초 ‘항구적 무파업’을 선언한 바 있다. 올해로 30년째 무교섭 임금협상과 항구적 무파업을 이어오며 노사 상생 문화를 이어오고 있다.


구특교 기자 kootg@donga.com