인력난 시달리는 日 미쓰비시UFJ은행 최대 40% 상승한 급여 지급 일본항공, 시니어 직원 연봉 현역 수준으로
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일본의 3대 대형은행 중 하나인 미쓰비시UFJ은행이 심화하는 인력난을 해결할 대안으로 파격적인 조건을 내걸었다.
13일 니혼게이자이신문(닛케이)에 따르면 미쓰비시UFJ은행은 내년부터 60세가 돼 정년퇴직한 뒤 재고용된 직원에게 최대 40% 상승한 급여를 지급한다. 저출산과 고령화의 여파로 인력난을 겪고 있는 상황에서 고령층의 근로 의욕을 높이겠다는 것이다.
그동안 60세 정년 이후에는 1년 단위 계약으로 재고용됐다. 근무도 주5일이 아닌 주 2~4일 중에 선택해 연봉이 30~70% 감소하는 것이 일반적이었다.
이에 미쓰비시UFJ은행은 재고용된 직원의 근무일을 5일로 확대해 현역 시절 소득 수준을 보장하고 지점 관리직 등 현역 시절과 동일한 직무를 수행할 수 있도록 했다. 은행 측은 현역 시절 급여에 따라 연봉 1000만엔(약 9346만원) 시니어 직원도 나올 것으로 보고 있다.
일본항공(JAL)도 재고용한 시니어 직원 연봉을 현역 때와 같은 수준으로 인상했다. 성과가 우수한 지상직의 경우 1000만엔이 넘는 연봉을 받을 수 있다.
JAL 직원 중 50~60대는 약 5800명으로 전체의 40%에 달하는 상황에서 시니어 직원의 근로 의욕을 높이는 것이 과제였다.
일본 기업은 정년을 폐지하거나 상향 조정하는 추세다. 인력 부족이 심화하는 가운데 경험 많은 시니어 인력 활용이 필수적이기 때문이다.
[서울=뉴시스]