[사설]“대기업 취직 고집 말고 中企서 성공 神話를”

박용성(두산그룹 회장) 중앙대 이사장이 취업을 앞둔 재학생들에게 e메일을 보내 “대기업만 고집하지 말고 중소기업에서 성공 신화를 만들라”고 권했다. “닭 머리가 될지언정 쇠꼬리는 되지 말라”는 그의 말은 이 어려운 시기에 취업 희망자들이 새겨들을 만한 충고다.

11월 신규 취업자는 7만8000명에 그쳐 4년 11개월 만의 최저치다. 그래서 구직자들은 일자리가 없다고 아우성이지만 중소기업들은 사람을 못 구해 비명을 지른다. 취업포털 ‘잡 코리아’가 중소기업(사원 300명 이하) 381곳을 조사했더니 178개사가 ‘인력 부족상태’라고 답했다. 사원을 뽑은 기업의 절반이 지원자 자체가 부족해 우수인재 확보에 실패했고, 10개 기업 중 6곳은 최종 합격자가 출근하지 않아 애를 먹었다고 한다.

그런데도 취업 재수를 해서라도 대기업에 가겠다는 사람이 많다. 취업포털 ‘인크루트’가 올해 13개 업종별 상위 10대 기업(130개사)에 지원했다가 떨어진 구직자 533명에게 물었더니 86%가 “내년에도 대기업에 재(再)응시하겠다”고 응답했다.

구직자들의 대기업 선호는 중소기업과의 임금 격차에 큰 원인이 있다. 한국경영자총협회에 따르면 대기업(1000명 이상 고용)에 입사한 대졸 신입 사원이 받는 임금이 중소기업보다 25% 가까이 많다. 중소기업과 대기업 간 임금 격차가 거의 없는 일본과는 크게 대조적이다.

그러나 지금 우리나라는 청년(15∼29세) 5명 중 1명이 ‘백수’일 정도로 일자리 상황이 나쁘다. 구직자들이 눈높이를 낮춰야 한다. 박 이사장은 “지금 잘나가는 회사라고 장밋빛 미래가 보장되는 게 아니다. 대기업 입사는 출발부터 치열한 경쟁의 시작이고 중간에 낙오될 가능성도 크다”고 말했다. 중소기업에 도전해 신화 창조의 주역이 될 것을 권유하는 그의 목소리에 귀 기울이는 청년이 많이 나왔으면 한다.