‘찾아가는 서비스’로 이용률 끌어올린 서울시립대

동아리마다 취업 컨설턴트 붙여줘

“기업 분석도 진로 찾는 훈련” 서울시립대 학생들이 ‘대학생 진로지도 프로그램(CDP)’에 참가해 기업분석 프로젝트를 진행하고 있다. 이 프로그램은 △취업 동기부여 △일대일 진로컨설팅 △커리어 포트폴리오 작성 등을 통해 2, 3학년 학생의 취업역량을 키워준다. 서울시립대 제공

서울시립대는 학교가 만들어 놓은 취업 관련 인프라를 학생들이 적극 이용했고 만족도 역시 높았다. 공립대라는 특성상 예산과 인력을 늘리는 데 한계가 있었지만 이를 최대한 활용한 결과다. 학생들의 마음을 읽고, 맞춤형 식단을 만들어 음식을 조리하고, 직접 배달해서 즐거움을 안겨준 셈이다.

항목별 점수가 이를 잘 설명한다. 취업 기회 정보 항목에서 1위, 비전 수립 지원 항목에서 2위에 올랐다. 취업역량강화 프로그램을 3단계로 나눠 전 학년에 걸쳐 20개가 넘는 프로그램을 적용하는 전략이 빛을 발했다.

1단계는 모든 학년을 대상으로 일대일로 진로 및 취업 멘토링 기회를 주는 방식. 2단계는 3, 4학년을 위한 이미지 메이킹, 입사지원서 작성, 실전면접 캠프다. 3단계는 4학년생에게 직장 체험, 인사담당자 특강, 채용설명회, 캠퍼스 리크루팅 기회를 주는 식이다.

대학마다 유행처럼 넘쳐나는 취업 동아리를 학교가 주도적으로 이끄는 점도 특징이다. 학생이 만든 동아리를 방치하거나 소극적으로 지켜보지 않고, 동아리의 특성을 파악해 도와준다. 원종순 취업경력개발팀장은 “학생들이 만든 동아리는 추상적인 정보 교류에 그치는 경우가 많아 학교가 취업전문 컨설턴트를 배치했다. 이력서 작성부터 면접까지 관리와 실습을 모두 담당하는 식으로 구직활동을 책임진다”고 말했다.

서울시립대는 올해부터 ‘대학생 진로지도 프로그램(CDP)’을 운영한다. 1박 2일 일정의 진로캠프를 진행한 뒤 5주에 걸쳐 컨설팅 등 사후관리까지 맡는 내용이다. 이런 캠프가 일회성으로 그치는 단점을 보완하기 위해 학교가 끝까지 학생을 돌본다는 의지를 담았다.

군 복무를 마치고 복학한 장지훈 씨(22·경영학과 2학년)는 “CDP에 참여해 성향검사를 받은 뒤 내게 맞는 직무와 업종별로 멘토링을 받았다. 캠프 이후에도 계속 컨설팅을 받고 기업 탐방을 하면서 실질적인 도움을 얻고 있다”고 말했다.

특별취재팀