삼성전자 임금 동결, 2009년 이후 처음…“경영 상황 낙관할 수 없는 위기”

삼성전자 임금 동결. 사진=동아일보 DB

삼성전자 임금 동결

삼성그룹이 전체 임원 임금을 동결한 데 이어 삼성전자가 6년 만에 일반 직원 임금을 동결하기로 했다.

26일 삼성그룹에 따르면 삼성전자 노사협의회는 최근 올해 연봉을 인상하지 않기로 합의했다. 다만 개인별 고과 반영에 따른 상승분은 유지하기로 했다.

삼성전자가 직원 임금을 모두 동결한 것은 글로벌 금융위기 당시인 2009년 이후 처음이다. 임금협상에 앞서 사측이 회사의 위기 상황에 대한 경영지표 등 구체적인 숫자를 내놓자 노사협의회에서도 임금 동결에 동의할 수밖에 없었던 것으로 전해졌다.

이날 임금 동결이 공지된 직후 권오현 삼성전자 부회장과 윤부근, 신종균 삼성전자 사장 등 대표이사들은 공동으로 임직원들에게 편지를 보내 미안함과 감사함을 전했다.

이들은 편지에서 “외환위기 이후 처음으로 매출과 이익이 역성장했다”며 “경영 상황을 낙관할 수 없는 위기라 임금을 못 올려주게 됐다”고 밝혔다. 이어 “우리 내부 경쟁력부터 확고하게 다지기 위한 논의를 한 끝에 노사가 합심해 동결에 합의했다”며 “대표이사로서 고민이 많다”고 전했다.

다만, 성과에 따른 임금인상률은 그대로 유지되기 때문에 실제 직원들 손에 쥐어질 임금은 작년보다 소폭 늘어날 것으로 보인다.

연봉제 직원은 고과에 따라 임금이 0∼7%(평균 2.3%), 비연봉제 직원은 2.2% 인상된다.

이와 함께 삼성전자는 유치원비 지원연령을 기존 6∼7세에서 5∼7세로 늘리고, 휴직자에게도 전신암 검사비를 지원하기로 했다. 또 연구·개발(R＆D)과 디자인 직군에만 적용해 온 자율출퇴근제도를 제조 직군을 제외한 모든 직군으로 확대하기로 했다.

장기휴가도 활성화하기로 했다. 10년, 20년, 30년차에 나오는 열흘치 장기근속휴가를 가지 않으면 연차를 삭감하는 등 불이익을 주기로 했다.

한편 이날 LG전자 노사는 올해 임금을 평균 4% 인상하기로 합의했다. LG전자는 세계 경제가 불확실한 상황이지만 미래 경쟁력 확보를 위해서는 인재에 대한 투자가 선행돼야 한다는 판단에 따라 이같이 결정했다고 설명했다.

삼성전자 임금 동결. 사진=동아일보 DB
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