企業觀看應聘視頻後發送短信通知面試日期

○在UCC簡歷中包含“特長”，用可視電話進行面試

今年首次舉行的招聘會中，雖然是上班日但仍然有1.5萬名求職者湧進招聘現場。特別是在現場UCC簡歷服務和很難來現場的求職者，與企業招聘負責人之間通過可視電話進行面試的方式正式亮相，因而備受關注。

訪問UCC簡歷攝影館的求職者在整理服裝後站到攝像機前面流利地介紹自己的經歷和學校生活，希望獲得的年薪等。一位求職者說：“這好像也可以練習面試。”對此服務感到非常滿意。

當天，求職者拍攝完畢的UCC簡歷立即上傳到招聘網站(www.openjob.or.kr)上。如果企業招聘負責人看中某求職者，就可以發送短信安排面試日期。

互相能面對面進行通話的可視電話面試館也吸引了很多求職者。KTF在當天提供了可以和友利銀行、GS建設、大宇電子等6家企業進行視頻通話的手機服務，以此幫助可視電話面試進展。

雖然通過手機液晶畫面進行的類比面試，但是對 “您怎樣看待6西格馬運動？”、“在環境保護和開發中，你認爲該優先考慮哪一項？”等類似實際面試考場的刁難問題，令很多求職者感到緊張。結束可視電話面試的元俊熙（27歲，世宗大學4年級）說：“這與實際面試沒有多大差別。”

負責進行可視電話面試的大宇電子公司組長洪承甲（音）表示：“如果完善音質傳送等技術性部分，可以引進一對一面試方案。對於是否爲身在海外的求職者準備該方案問題，應該再進行討論。”

招聘會主辦方介紹說：“沒能參與到現場的企業可以通過可視電話面試進行招聘，有助於節省費用和時間。”

○對類似“就業逛街”的“盲目應聘”令企業大感失望

當天參加招聘會的求職者像是“就業逛街”一樣不顧自己的特長和就業取向，盲目向各個企業投遞簡歷。在參加招聘會的很多求職者說“我只是跟著朋友來這裏看看”、“我正在到處尋覓”。

參加就業招聘會的企業招聘負責人對這種求職者的“無條件應聘”深表遺憾。新羅bakery人事負責人面帶遺憾的表情說：“很多求職者以‘先試一試’的心態到處投簡歷。要求商談的求職者最關心的是薪水，而不是公司的發展前景和業務。”

進行現場招聘的nivea首爾的理事韓俊基（音）忠告說：“雖然求職者人數很多，但是很難找到對公司有用的人才。很多求職者盲目投遞包含托業考試成績、學分等內容的簡歷，但招聘負責人欣賞的是具備符合自己具體愛好的行業和業務能力的求職者。”

另外，大企業或外企準備的招聘攤位上排滿了求職者的行列，但是中小型企業招聘攤位則相對非常冷清，由此可以感受到求職者的“應聘兩極化現象”。

當天的招聘會由京畿道和招聘資訊企業career共同主辦，共有100多家國內企業參加。這些企業計劃，通過審核招聘會的文件、面試等過程，招聘900多名人才。

鄭孝珍 chance@donga.com wiseweb@donga.com