[社論] 政府要採取措施防止非正式職工大量被解雇

從下月1日開始將實施禁止歧視非正式職工並將工作2年以上的非正式職工轉正的《非正式職工保護三法》。勞動部出臺了根據公司的規模大小，分階段採用的“禁止歧視方針”，但勞資雙方均表示不滿。

非正式職工的工資只有正式職工的64%。在享受單位各種福利和社會保險加入比率方面更是處於惡劣狀況。做同樣的工作但受到歧視的“二等職工”占全體職工的37%。但如果僅憑“一腔熱血”處理這件事情，事情只會更糟。“將工作2年以上的非正式職工轉正”將從2年後的2009年7月開始正式生效，但企業從現在開始就拒絕採用非正式職工。由於減少非正式職工，更不可能增加正式職工。一些國營企業和地方自治團體也開始解雇非正式職工。

大企業表示，爲了保持競爭力，只能在非正式職工工作不到2年之前將其解雇。爲保護非正式職工制訂的法律反而將非正式職工趕入絕境。59%的非正式職工表示：“最需要的是穩定性。”66%的非正式職工表示：“最害怕實施《非正式職工法》時被解雇。”雖然糾正歧視現象是件好事，但有可能導致均沒有工作的表面上的平等。比誰都瞭解這種情況的民主勞總卻以“糾正歧視現象的意志不強烈”爲由，反對實施《非正式職工法》，這是表裏不一的行爲。

由於大企業工會通過高工資和鐵飯碗向企業施壓，企業只能通過增加非正式職工人數來降低人工費。如果可以說是非正式職工問題的根源的正式職工工會在工作條件方面不做出一定的讓步，就很難糾正對非正式職工的歧視。

爲圓滿解決問題，要放寬對正式職工的解雇限制。不然企業不但不會增加正式職工人數，而且還會繼續減少非正式職工人數。要尋找企業、職工、經濟共同生存之路。