三星電子“會直接聘用成績優秀的實習生”

三星電子決定通過1個小時的面試選拔實習生後讓他們工作8—9周後，如果成績好的話會直接聘用為正式職員。之前的實習生面試時間是35分鐘，結束實習工作的人也只能得到加分，不會直接被聘為正式職員。這表示，在維持之前的公開聘用制度的情況下，將實習制度作為另一個平臺進行活用。被稱為“財政界的方向舵”的三星電子的實習制度改編，將對其他企業的聘用程式產生影響，因此也受到了廣泛的關注。

三星電子2日表示，將從下半年（7月—12月份）開始實施可以聘用驗證完實力的人才的實務型實習生聘用制度。選拔人員將是800名，這是上半年的2倍左右（400—500名）。但是還沒有決定其中將轉為正式職員的人數。三星電子將在12—16日通過三星聘用網站(www.dearsamsung.co.kr)接受4年制大學的3年級第2學期、4年級第1學期的學生的實習申請。

新實習制度的最大特點是會直接聘用在8—9周實習期間取得卓越成績的實習生。在這過程中相應部門的負責人的評價會占聘用評價的絕大部分。之前實習生在實習了4周後申請參加公開聘用的只能得到加分。

因為新的實習制度直接關係到正式職員的聘用，因此三星電子將之前35分鐘的面試時間增加到了1個小時，會集中進行面試。同時將之前分為文科系和理科系的實習制度統合在一起。

三星電子正在討論在維持之前的上下半年公開聘用制度的情況下，分階段逐漸增加實習生轉為正式員工的比率的方案。三星電子方面表示：“這次的實習制度改編是為了引導準備就業的學生不要過分投入到面試準備、制定履歷表等上，而是更好的研究自己的專業、學習有關經驗開發的必要知識。”

金有英 abc@donga.com