熊津HOLDINGS代理樸貞炫（化名•33歲）正因不知公司何時實施第二次尿檢而揪心。在過去的15年裡，樸代理每天都會抽一包以上的煙。他於去年10月和公司職員簽下戒煙協議，但是今年1月初在酒桌上違背了諾言。樸代理表示：“在酒桌上，朋友們往往會遞過來一兩根煙，一根兩根抽下去，吸煙也就變得自然了。近期又重新戒煙，不知道第二次檢查結果會怎樣。”
熊津集團於24日表示，去年12月底對簽約的1002名（全體員工的17.6%）戒煙者實施了第一次檢查，其中有254人已經被判定為不合格。戒煙過程中失敗的人員需要返還公司當初發放的價值30萬韓元的自行車，該自行車是公司為了鼓勵戒煙的員工“戒煙並積極運動”而發放的。此外，他們還需要比其他員工多進行4個小時的社會服務活動。
企業實施的禁煙活動正變得更加嚴格。2007年，GS加德士在全公司範圍內實施了禁煙活動。成功戒煙的參與者可得到獎金，而失敗者需要罰款。在禁煙協定中簽名的員工需要提交10萬韓元的禁煙基金，如果在6個月後的尿檢中沒有被查出尼古丁，可以獲得26萬韓元的獎金（包括本人之前提交的10萬韓元）。相反，如果失敗，之前提交給基金會的資金會捐贈給社會團體。
去年春天，浦項出臺了更為強力的禁煙活動。為了達到“低碳成長”的目的，該公司實施了不吸煙、不使用紙杯、不浪費紙張的“3不運動”。該活動還指出，員工在接受體檢時，需要義務性地接受尼古丁檢測，而首爾江南區大峙洞浦項中心休息室的吸煙區也幾乎封閉了。
有傳聞指出，該公司決定將尿檢結果與血檢結果反映到人事安排，因此也遭到了員工“干涉個人嗜好”的指責。對此，浦項公司表示：“鄭俊陽董事長曾經說過‘如果要繼續和我工作，應當戒煙’，但這句話似乎被誤導了。”實際上，體檢結果並不會影響人事安排。
熊津集團的禁煙措施最為苛刻。去年5月，熊津集團董事長尹錫金曾經向集團內吸煙者發送內容為“戒煙有益身體健康，是可以減少二氧化碳排放量的最為有效的基本方法”的郵件，而且得到了1800名吸煙者中56%的戒煙協議。新員工在進入公司上班時，必須簽署戒煙協定，而吸煙者需要比其他人多進行4個小時的社會服務活動（非吸煙者16小時）。此外，尹董事長今年還發表了“要將戒煙情況反映在升職審議過程”的決定。
強有力的禁煙活動得到了較好的效果。GS加德士已經連續4年進行禁煙活動，該公司的10名吸煙者中有4人已經成功戒煙。與禁煙相比，浦項今年似乎更注重減肥活動。浦項相關人士表示：“禁煙目標已經得到了良好的成效，因此今年計畫實施騎自行車活動。”熊津集團表示：“在戒煙協議書上簽約的75%的吸煙者在3個月內成功戒煙，原本31%的吸煙者比率已經下降至21%。希望今年年底的吸煙者比率可以下降為0%。”
金賢智 nuk@donga.com
About Dong-A Ilbo