大學生徐某(26歲)在電子商務交易論課上聽了Networking Service(SNS)的管理法後，重新設立了就業用的Twitter帳戶。最大限度的擴大追蹤，並反復上傳。無條件追蹤經濟新聞。簡歷上是身穿西服、乾淨俐落的照片。於是，有名的金融商務企業立馬就提出投送簡歷的要求。他是地方大學畢業的，托業分數也只不過是520分，如果沒有SNS的管理的話，根本不會有這樣的機會。
像徐某一樣的就業準備生們大部分都在SNS的管理上下足了功夫。因為有很多公司是通過SNS進行招聘的。普通的上班族也會在Facebook或Twitter上新建上司可以看的帳戶。在Twitter和Facebook添加“假朋友”，做與本性完全不一樣的雙重生活。
○用“助手帳戶”過雙重生活
在首爾的某大學就讀經營學的樸某(27歲)也有兩個Twitter帳戶。個人帳戶會與朋友辱駡或開玩笑，還會上傳身邊雜記。還會上傳自己支援的政治家的相關內容。對外用帳戶中幾乎沒有自己寫的文章。樸某說:“如果只上傳說教式的內容的話，實在是太假了，所以還會上傳有關經濟人或體育明星的文章。”
中央政府部門公務員崔某(32歲)把Twitter和Facebook都用於其它用途上。會在和朋友們一起使用的Twitter上，毫無顧忌的談論自己所支持的政界人士，甚至還會說上司的壞話。但是，公開工作單位和聯繫位址、學歷的Facebook上，大部分都是上司或同事，所以沒有一點私人的內容。這哪是Facebook啊，已經成為了單位的“fake”。崔某說:“英國還有因說上司壞話而被解雇的新聞”，“因為是公務員，所以會嚴格律己”。
○抹掉過去
即將進入職場的求職者們，會刪除留在SNS上的辱駡內容或和朋友們一起出去玩的痕跡等來抹掉過去。網路上把這樣的歷史叫做“黑歷史”。
放棄司法考試，從今年下半年開始準備去金融公司就業的大學生宋某(27歲)表示:“因為不想給別人留下在考試中浪費時間的印象，所以刪除了活得像落伍者時期的內容”。即將大學畢業準備就業的金某(28歲)也表示:“用穀歌搜索E-mail位址和SNS帳號後，刪除了批評政府或反社會的內容。”
以前，企業是通過網站進行招聘的，但最近卻利用SNS即時提供招聘資訊，並與應聘者進行對話。在這樣的過程中，自然而然地瞭解申請者的SNS帳戶和社會關係網。
就業資訊企業Incruit公司的科長鄭載勳表示：“隨著簡歷SPEC沒有太大的辨別力的認識，招聘負責人就會通過SNS分析申請者與哪部分人來往，並關心哪個領域。
○用SNS宣傳自己
大學生徐某為了展示自己對英語會話非常自信的這一點，留下了語言研修時與外國朋友收發的英文短信。把這一部分附加到入社志願書中，並聯繫到QR讓面試委員看到這一部分的內容。徐某的QR與他一直精心管理的Twitter和Facebook等帳號聯繫在一起。
在大學裡，開設了怎樣系統管理SNS的課程，使SNS在就業時起到積極的作用。有儘量避免使用男朋友等私人故事和Emoticon等內容。還可以用Twitter followig來取得學分。
韓國社會媒體振興院院長 崔財勇表示:“企業不分領域的偏愛能利用SNS的人”，“有很多學生都認為使用SNS已成為就業的戰略”。
李書賢 baltika7@donga.com
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