在三星電子，部長晉升至常務一般需要四年。三星電子中南美地區的TV行銷部部長趙仁和（38）將此記錄縮短為9個月。趙仁和畢業于全北大學統計學系、西江大學經營研究生院。她曾作為受命女性派駐人員去往阿根廷擔任行銷部部長，並在當地取得了舉世矚目的成績。她的進攻性行銷戰略，使其銷量提高12%，成為當地TV市場的王者（市場佔有率36%）。她的能力得到了公司的認可，並飛速晉升至常務。這也打破了女性在行銷領域“無能”的傳統觀念。
▷從2009年開始，韓國女性的大學升學率領先於男性。司法考試、外物考試、行政考試等各種考試引起“女性熱”。據統計廳的統計，女性擔任高管的比例從2002年的14.9%上升至2010年的21.0%，2011年的21.4%，但要走的路仍然漫長。據WEF統計，韓國男女平等水準在135個國家中位於108位。男女工資差距117位，女性擔任高管的比例104位，基本都在“倒數排名”。雖然有很多年輕女性參與工作，但多數以非核心業務為主，且晉升可能性極低。
▷美國時事雜誌一首席編輯撰寫的《男人的終結》一書透露，現代社會在從家父長體制進化為家母長體制。在美國，醫生、律師、藥劑師等專職的女性比例從1980年的21.6%提高至2011年的51.4%。中國民間企業中40%以上為女性所有。性權力交替是不可避免的趨勢。目前來講，使用女性人力並不僅僅是為了保護女性權力，更是為了企業和社會的生存謀戰略。
▷三星於昨日發佈的定期人事調整出現了不少女性面孔，其中也包括趙常務。雖然沒有出現寄予厚望的女性CEO，但女性晉升者比去年（9名）有大幅增加（12名）。在年末人事調整前夕，我們期待企業突破傳統思想，提拔更多的女性職員及管理人員。
評論員：高美錫 mskoh119@donga.com
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