女性副行長零位…怎麽回事？

統計結果顯示，國民、新韓、友利、韓亞等國內四大銀行職員中二分之一是女性，可女性高層人員卻不及二十分之一。這些銀行的女性高層人員都是本部長級，四大銀行56名副行長中女性副行長只有15人。女性總統時代雖然敞開，但金融圈的玻璃天窗（幹活賣力聰明但女性也很難登上高位）卻仍然很高。

○ 四大銀行的女性副行長“0”

金融圈20日透露道，在國內四大銀行工作的女性正式員工有3萬960名，占全體職員的48%。其中韓亞銀行占最大比重達56.9%(7793人)，其後是國民(47.0%)、友利 (46.0%)、新韓(43.0%)等順序。

銀行的女職員數雖然增加，但女性高層人員的平均比重卻僅有4.8%。尤其，高層人員中上層領導級的副行長連一位也沒有，而旗下級別本部長有11人。

雇傭勞動部透露道，2010年標準有1000名以上職員的大企業女性高層人員比重占6.5%。銀行的女性職員雖然占一半，但女性高層人員的比重卻比企業低。

重要銀行中有女副行長以上高層人員的有IBK企業銀行、韓國花旗銀行、渣打銀行(建成SC)。企業銀行危機管理本部副行長全善周（音）是IBK企業銀行創立50年來第一位女性副行長。她正式入職後出任支部店長、中心負責人、本部長後2011年晉升為副行長。

女性高層人員比重占11.8%的韓國花旗銀行有三位女性副行長。金明玉、柳明順、金正媛副行長分別帶領業務支援、企業金融商品、財務企劃集團。而SC銀行有兼任人事本部長和變化管理推進本部長的傑尼斯李副行長。

○ 女性總統時代，是否能打破玻璃天窗

第一位女總統就任之際，金融圈關註“玻璃天窗”是否能被打破。有能力的女性中層管理者逐漸增加，因此銀行的女性高層人員比重也會隨之提高。

樸槿惠總統當選人的核心女性政策公約“10萬女性人才培養項目”等有助於增加銀行圈的女性高層人員。近期國會還收到了公共企業和準政府機構的女性高層人員比率五年內增加至30%的法案。

事實上，一些銀行為中心的女性高層人員也在增加。釜山銀行2日建立以來首次任命一級女性行長。其主人公為全美姬海雲臺銀行行長。該銀行的4級（科長級）晉升者56名中的17人、3級（副行長）晉升者57名中的5人為女性。另外，韓國銀行創立62年來首次產出一級女性晉升者。徐英京（音）金融市場部長2011年晉升為2級後又晉升為1級。

IBK企業銀行副行長全善周（音）表示：“以女性總統時代為轉折點，女性在銀行圈的作用也會更加活躍。”

申水晶 crystal@donga.com