‘愛女兒’的CEO們心地寬厚

研究結果表明，家族成員裏有姐姐、妹妹、女兒等有女性的男性，比家族成員中沒有女性的男性更喜歡做慈善活動，而且對職員心地寬厚，此項結果壹出，就引來了廣大的關注。美國賓夕法尼亞大學MBA專業沃頓商學院愛當‧格蘭特教授，最近在紐約時報的特別專欄‘男人爲何需要女人’當中主張道，積極參與慈善活動的富翁和對職員寬大的最高經營者（CEO），是受了很多家人當中女性的影響。最有代表性的事例是微軟（MS）理事會的比爾‧蓋茨會長。

比爾‧蓋茨會長在20多年前還會斷然地拒絕讓他參加慈善活動的勸導。但結婚生了女兒後就開始改變想法，到1997年還創立了慈善基金會‘比爾及梅琳達‧蓋茨基金會’。

紐約哥倫比亞大學教授（經營學）戴維‧羅斯等3人，對有1萬名以上職員的丹麥公司爲對象，追蹤調查了10年之間的工資變化。結果爲，有兒子的CEO削減了工資，另壹方面，有女兒的CEO則沒有削減工資。格蘭特教授表示“父親們給女兒梳頭、跟女兒壹起學跳舞，這讓他們的性格變得更加溫和，而且跟別人有共識的傾向非常明顯”。羅斯教授還主張道，有女兒的美國議員們，對進步法案投下更多的贊成票。

荷蘭自由大學心理學科教授保羅發表了對600多名對象進行的有趣的調查結果。‘我拿25美元，父母拿10美元’（自私）和‘我拿20美元，父母拿30美元’（爲他人）中選壹個的實驗當中，40%的家裏有姐姐或妹妹的男性選擇了後者，表現了更多的爲他人的性格。社會科學者們認爲女性的共識和養育形態，給男性造成了壹定的影響。女性比男性更多地傾向于平均所有、幫助他人，但另壹方面，男性要麽吃獨食，要麽做幹脆不選擇擁有的極端選擇。

還有壹種調查結果顯示職場當中女性的影響力。去年，馬裏蘭大學教授（經營學）克裏斯丁等2人，從1992年到2006年分析美國企業的結果爲，女性在高層幹部陣容的企業，比沒有那樣的企業更多地創造了平均1%的經濟價值。研究小組分析爲，女性幹部對公司內的男性職員表現出了更寬容、鼓勵共享更多的情報的領導能力，這也對企業的實際業績起了肯定性的影響。