據調查顯示,大多數的企業均認為在今年勞資關係將會更加緊張.再加上有半數以上大企業,已決定在今年進行裁員工作,從而在今年僱用保障將會成為勞資之間的主要爭論焦點.
經營者總協會在10日表示,在對70家企業擔任人士及勞務的高級職員進行調查的結果顯示,有48.4%的人認為,今年的勞資關係與去年相比將會有些不安,而35.5%的人則表示非常不安,而僅僅只有3.2%的人表示,會漸漸恢復穩定.由此可見大多數的人都認為今年的勞資關係將會更加緊張.
而有關僱用調整問題,則有43.6%的人表示正在計劃中﹐而採取的方法主要是重新安排人力(44.4%)及名譽退休(44.4%)等.
此外,對今年工資上調水平的調查結果分別是﹕4∼6%(40.3%)﹑1∼3%(27.5%)﹑7∼10%(12.9%)﹐ 另有16.1%表示不會調整工資.而對今後勞資協商問題的預測,主要顯示為僱用保障(27.4%)﹑減少工作時間(20.4%)﹑上調工資(17.7%)及簽署加強工會功能協議(14.0%)等.
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