最近﹐名叫“BOBOS”的人群成為美國的新主流階級.他們是通過因特網賺大錢的人﹐比爾·蓋慈等就是最典型的人物.他們具有追求自由精神的BOHEMIAN(不合習俗的人)特性.因此﹐美國大文人代偉·布羅克斯把BOURGEOIS(資產階級)和BOHE-MIAN(不合習俗的人)結合創造了一個新詞彙﹐即 “BOBOS”.
“BOBOS”徹底追求能力.這意味著與傳統精英階級不同﹐不靠“關係”﹐只靠自己的實力屹立於世.“BOBOS”雖然掙大錢﹐但通過不斷的自我反省﹐以免成為庸俗的人.
在“BOBOS”一詞面世之前﹐人們曾經把信息化時代的新支配階級稱作“DI-GERATI”.這是DIGITAL(數碼) 和LITERATI(知識階級)的合成語言.有些人也把他們稱為RENAISSANCE COLLAR(復興領)﹐這是出現一個比白領或黃領階層收入更高的新階層的意思.
那麼﹐韓國的情況如何呢﹖如今在金融界有關名為“聖骨”,“真骨”,“六頭品”(注﹕新羅時代的階級)的問題爭論不休.“聖骨”是在精英父母培育下﹐青少年時期在國外受教育的人.他們英語暢通無阻﹐畢業于發達國家數一數二的名牌大學. 這些人的年薪一般高達幾十億韓元﹐比一般上班族高10倍.
“真骨”是指在韓國大學後﹐出國深造獲得經營學,經濟學博士或者碩士學位(MBA)的人.雖然他們地位不如“聖骨”﹐還是在社會上承擔主要任務.“六頭品”是指從國內大學畢業後馬上進入社會的人﹐從這個觀點來看﹐即使有能力﹐但在年薪方面也有限.
有一位證券公司“六頭品”分析家透露﹕“聖骨只是在我們辛辛苦苦製作的資料基礎上添加幾個項目而已.”﹐指責勞動價值失去平衡. 當然﹐“聖骨”的看法截然不同. 他們主張按照工作時間來獲得同等待遇的方法是非常不合理的﹐應該考慮創造附加值的貢獻.
美國UC SANTA BARBARA大學的中村教授是位開發青色發光填空管(LED)的人.他本來是一家日本公司的職員﹐這家公司利用他開發的這一技術獲得了巨大的商業利益.可他的年薪只增加了兩倍﹐從一般職員升職為課長而已.如果這一情況發生在美國﹐他很可能成為大富翁.他對公司的待遇感到失望﹐他說﹕“象日本那樣的平等主義社會嚴重打擊研究人員的士氣”﹐就到美國大學任教授.他離日之前對日本社會發出警告
說﹕“打破大富翁之夢的社會必將崩潰”.他這一番話給日本社會帶來巨大的衝擊.
據悉﹐去年向三星電子公司20名理事提供的酬金總共為298億韓元﹐人均為14.9億韓元.除了6名社外理事以外﹐社內理事的平均工資大約為20億韓元.這消息一傳開﹐一般工薪階層嘆息說﹕“誰吃人參﹐誰吃蘿蔔嗎﹖”.
今後﹐韓國社會必將出現因能力與業績而不同工資導致的許多矛盾.韓國的“BOBOS”層出不窮的同時﹐也會有許多人獲得極少工資卻工作很忙的崗位.怎樣能夠縮小這兩個階級的矛盾呢﹖ 怎樣對一個人的能力和勞動價值予以正確的評價呢﹖這是解決問題的關鍵所在.
Ko Seung-Cheul cheer@donga.com