由於勞資政3者間的公務員工會立法協商破裂，進入了政府進行單獨立法的程式。而且在引進5天工作制立法上，勞動界和經濟界的立場差距絲毫沒有改變，也經歷了難以收拾的場面。
22日，勞資政委員會在漢城汝矣島勞資政委召開總會，進行了是否允許公務員工會的最終協商，但未能達成一致。出席當天會議的人士有，勞資政委員長張永喆、勞動部部長方鏞錫、産業資源部部長辛國煥、韓國勞總委員長李南淳以及經營者總協會會長金昌星等16名委員。
在當天進行的總會上，行政自治部副部長趙泳澤稱：“在公務員組織中使用工會這一名稱是不恰當的。”“如果使用公務員組合或公務員團體，則可以接管。”
對此李南淳委員長反對說：“由於1998年勞資政所合議的《2.6社會協定》中允許第一階段爲崗位協定會，第二階段爲勞動組合，所以必須使用‘工會’之名。”
行自部決定接受在公務員工會的12個爭論問題中已達成一致意見的7個，對未能達成協定的專案將以政府方案爲基礎，參考勞動界的意見出臺法案，並在年內完成立法。
另外，勞資政委員會針對5天工作制，通過非公開會議試圖讓韓國勞總和經總達成協定，但在實施5天工作制後的工資保障問題上，雙方各執己見，最終使協商破裂。
政府決定，如果就引進5天工作制不能達成協定，則將以從2003年7月開始分階段實施爲目的，政府出面立法。
異鎭 leej@donga.com
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