外國企業中只有一成贊成“五天工作制”

據調查，韓國的外資企業中有一半左右的企業認爲，要引入五天工作制，就要同時改善年月差和生理休假制度等相關勞動制度。

據7日全經聯以222家外資企業（製造業）爲物件進行的設問調查結果表明有48.7%的企業表示：“如果全面改善勞動制度就可以接受五天工作制。”

還有40.7%的企業反對引入，其主要理由是“理解宗旨，但爲時尚早”（28.7%），“對企業經營産生負面影響，對縮短勞動時間表示反對”（12.0%）。

相反積極贊成引入五天工作制的企業有10.6%。

同時有87.0%的外資企業擔憂，五天工作制會增加人力費的負擔。而在提高效率方面，有81.7%的企業預測不會有什麽變動或認爲反而會更好。

就五天工作制引入所應採取的合理工資調整方案33.8%的企業認爲，應採用“年薪制等與生産效率相關的調整方案”。

其次是回答“4小時縮短部分薪金保障及現有年月差津貼的一部分年金保障”（23.8%），“4小時縮短部分的工資減掉”（23.4%）的多些。

有7.1%的企業贊成“4小時縮短部分薪金保障及現有年月差津貼總額保障”。

當天，韓國經營者總協會通過題爲《縮短工作時間和薪金保障相關問題》的報告指出，如果按照勞動部方針，用保障年月差和生理休假津貼保障薪金，並引入五天工作制，則企業將增加20%工資負擔。

報告書還預測，法定勞動時間縮短4小時，會使企業的工資負擔增加13.6%，再加上年月差生理休假津貼也要用薪金予以補償，就會對男性和女性勞動者分別多支付6.0%和9.3%。綜合起來看，男性和女性勞動者的工資會分別增加19.64%和22.94%，而二者的平均值則達到20%。

該報告書還指出：“勞動部的立法方案的實質是在維持現有的休假日和休假制度不變的前提下，只縮短法定工作時間，而對此企業界是無法接受的。”

申然琇 朴重炫 ysshin@donga.com sanjuck@donga.com