[社論] 要徹底驗證第二位代總理

金大中總統再一次提名代總理，這著實讓我們困惑不已。雖然這是歷史慣例，但就像本專欄裏曾多次提到的那樣，代總理制畢竟是違憲的行爲，按理來說這次不應該重蹈覆轍。而且除此之外並非別無選擇，看來金總統的固執只能說明他的僵硬的思維方式。

提名一個50歲的年輕經營人爲代總理，這也是令人意想不到的結果。因爲50歲代總理的破格程度絲毫不亞于女性總理。這讓人們擔心接連不斷的破格人事提名是不是起源于在任期末內外交困的金總統的急躁心理。

當然，張大煥新任代總理的年齡本身不成爲什麽問題。但是總管各行政部門的代總理的年齡比任何一位部門領導還要年輕，這在韓國的風土人情上不得不予以考慮。張代總理毫無國政經驗。即使能通過國會表決，也只不過是“6個月總理”，所以留給他本人的熟悉業務、積累經驗的時間也不會太長。

眼下權力疲軟現象非常深刻，公務員社會正經歷著激烈的動蕩，所以總理的行政掌握能力也顯得尤爲重要。集中暴露我國社會各種矛盾的總統選舉即將來臨，而此時總理的調節能力也是一個關鍵的環節。尤其是在金總統已脫離民主黨，大國家黨佔據著議會一半以上席位的情況下，作爲一國的總理理應具備能夠說服各種政治勢力的能力。

通過人事聽證會應該驗證新任代總理是否已經具備了這種能力。聽證會再也不能只停留在政治攻防層次上的疑團驗證上。爲了聽證會的正確定位，此次應實施更具體系的驗證。

眼下，政界沒有必要討論什麽總理提名能否得以通過之類的話題。更不應該圍繞表決計較黨派性利害關係或得失。 而應該通過聽證會，只根據本人的素質和能力決定通過與否。