6日,大韓商會、全經聯、經總、貿協、中小企協中央會等經濟5團體正式闡明不能接受政府的‘每周五天工作制’立法預告案。
當天,經濟5團體通過聲明表示不能接受落後於國際標準,以及與經營條件相比休息日過多的立法案,並要求政府制定切合企業實際的立法案。以下是企業界主張的要點:
▽應引進符合國際標準的勞動時間制度=以國際標準爲尺度△星期日改爲停薪休息日△取消生理休假△引進以季節來調節勞動時間的彈性勞動時間制度△延長勞動時間的附加薪金率應降到國際勞動機構標準25%。
大韓商會批評說“政府取消月生理休假同時承諾的‘收入總額不會下降’是放棄合理協調者作用的行爲。”
▽應反映企業的實際=政府爲了減輕對企業的衝擊逐步引入此方案,到3年後的2006年7月將此方案擴大實施到擁有30人以上的所有企業。但企業界強烈反對,這是對實際勞動時間達53.5小時的中小企業最爲不利的措施。日本也是在修改立法到實施保留了10年之久的過渡過程。聲明還主張“要最大限度推遲每周5天工作制度的實施時間,對早期採用此項制度的中小企業採取支援的方式才會有效果。”
▽確保産業競爭力=企業界表示,如果政府立法案得以實施,那麽韓國勞動者的休息日將達到136~146天,比日本(129~139天)多出7天。並主張“人均收入不到1萬美元的韓國如果比先進國多休幾天那會大大減少競爭力。”
與此同時企業界提議,把年月休息日一併調整爲15天,植樹日、兒童日、顯忠日、勞動者之日等四個休息日定在星期六,並減少元旦和春節休息日各一天。
朴來正 ecopark@donga.com