中小製造業人力缺口達20萬人

根據調查顯示，國內中小製造企業的平均人力不足率達到了9.36%，缺口達到20萬4900多名，相當於企業所必需的每10名職員當中就缺乏1名。

同時50%以上的中小企業希望雇用外國工人，但實際雇用外國工人的企業只有20%。據調查顯示，隨著對外國工人的需求增加，製造企業中韓國工人和外國工人在工資方面幾乎沒有什麽差距。

本報在14日獨家取得的産業研究院（KIET）的“調查中小製造企業人力實態報告書”中透露了上述內容。KIET接受中小企業廳的調查委託，以5人以上300人以下的9萬6830多所國內中小企業爲物件進行調查並編制了該報告書。

▽企業規模越小人力越缺乏＝據報告書顯示，中小企業中按工種類別劃分人力不足率在生産崗位方面最多達到10.86%，生産崗位中尤其是技能崗位和單純勞務崗位嚴重缺乏人力， “3D工種逃避現象”突出。所謂人力不足率就是缺乏人員數和合理人員數（現職人員+不足人員）之比。

從企業找不著生産崗位人力的原因的調查中也可以確認確實存在這一現象。調查顯示“中小企業出勤逃避風氣”最多達到了39.7%，其次是“工資太少”達到了33.3%。按企業規模劃分有5人以上19人以下職工的小企業人力不足率最多達到了14.10%，所以企業規模越小就越缺乏人力。

有人指出中小企業的非正規崗位工人，特別是雇用很多臨時工人也是人力供求不穩的原因之一。中小企業中雇用非正規崗位工人的企業達到了54.2%，而69.3%非正規崗位工人是臨時工。

▽外國工人工資上漲＝因人力供不應求而對外國工人的需求和這些人的工資都有所增長。現在只有21.2%的中小企業雇用外國工人，但很多企業表示，要維持現在的雇用水平（35.1%）或增加雇用外國工人（54.4%）。

外國工人的工資只有韓國工人81.5%的水平，但生産效率也只有韓國工人的86.3%，所以如果考慮生産效率的差距，實際上幾乎就沒有工資上的差距。企業雇用外國工人的理由爲“很難雇用國內工人”（43.6%）比“支付的工資少”（19.7%）多。

KIET中小風險企業室長梁炫奉表示：“明年因外國産業研修生定員從8萬名增加到13萬名，還有中小企業的人力需求將稍微減少而人力不足率將會減少到7.80%。但是到明年3月份爲止，如果出現臨時停留在韓國的非法滯留人員同時回國或轉業到其他服務行業的情況，那麽中小企業的人力難可能會更爲嚴重。”

具滋龍 bonhong@donga.com