國民銀行率先引入婦女晉升配額制

最近，在婦女界要求爲婦女提供上任、選拔職位時採取配額制，並且大選候選人承諾採納的情況下，國民銀行率先在人事晉升上適用了婦女配額制。

國民銀行3日透露，在上月28日進行的定期人事晉升會議上，將職員、代理（L1）→科長（L2）晉升人員中的20%（347人）的職務分配給了婦女。

這一比率是過去科長（前代理）晉升者中女性比率僅爲8%~9%的國民銀行和6%~7%的住宅銀行比率的2~3倍。

國民銀行介紹說，過去，即使女職員的能力很突出，也很難晉升，但此次得益于婦女配額制，在晉升爲科長的人員中，有很多女職員的等級相差4~5級。

國民銀行人事部部長柳在弘稱：“雖然一些男職員們感到不滿，但我們將持續適用婦女配額制，培養女性人才。”

晉升到次長、部長及組長等高職位的女職員人數分別達到了50余人和10餘人，僅占全體1676人和500餘人的很少部分，但這是因爲女性職員人數過少的關係。隨著繼大選候選人的承諾，以及國內最大銀行國民銀行對該制度的引入，預計婦女晉升配額制將迅速普及到公共、民間部門。

林奎振 mhjh22@donga.com