總統職務接管委員會表示,爲瞭解金大中政府公務員的特定地區偏重人事情況,已向中央人事委員會提出了提供相關資料的要求。
3日,接管委政務分科幹事金秉准(國民大學行政學院院長)在接受記者採訪時表示,“很多人指出,在主要部門記憶體在人事偏重於湖南地區的現象。”“爲瞭解實際上人事偏重達到何種程度,已向中央人事委要求提供相關資料。”
據悉,中央人事委保管著1000多名3級以上高級公務員的人事檔案,而且還擁有他們的各地區、出生地的比例和出生當時各地區的人口分佈資料等。
金幹事稱,“接管委將首先分析人事偏重的情況如何,如果證實人事偏重於湖南地區,則進一步分析其原因,同時還將調查公務員人事安排上是否介入了複雜的政治‘力學關係’。”
他還強調說,“由於盧武鉉政權在地區問題上相當自由,所以不可能出現權力實力派秘密積累人事檔案或幾個人暗地裏任命公共企業幹事的事情。”
與此同時,接管委決定廢除過去在任命政府所有公共企業總經理時所採用的由上面指定下派者的人事制度,而引進像民間大企業選拔首席執行官(CEO)一樣的選拔標準制度。
據悉,接管委對在現政府的4大改革課題中,公共部門的改革最薄弱的原因,做出了結論,關鍵在於公共企業人事安排的失敗。並向三星、LG、SK等民間大企業負責人事的主要幹部和外國諮詢公司以及獵頭公司諮詢了人事系統問題。
金幹事還表示,“特別是現政府執政以來,以由上面指定下派者的方式任命責任經營不透明的公共企業的總監的人事安排,事實上只多不少。”“因爲下屆總統盧武鉉始終強調,‘一切將從人事出發’,所以將會糾正上述弊病。”
崔永海 yhchoi65@donga.com