爲了加強公務員的專業性和政策的一貫性，政權接管委決定，研究對主要職位規定最短補充任命期限的方案。
同時，爲高級職位人士而經營人才市場，對三級以上高級職位，按照職位而規定資格標準，推進聘用符合資格標準人員的方案。
7日，在中央人事委員會的工作報告中，接管委得到建議，要求研究上述內容的人事改革方案。
根據中央人事委建議的方案，對主要的政策職位，在規定的最短任期限內，控制調動的人事安排，同時對長期擔任該職務者，加強人事補貼上的獎勵，控制頻繁的人事流動。
據調查，目前公務員的調動限制期限規定爲1年，但實際上無人遵守這一規定。據人事委去年8月進行的調查結果，41個部門中的20個機構的室局長的在職期限不超過一年，12個機構科長的平均在職期限不到一年，補充任命現象相當嚴重。
根據這一情況，人事委在去年年初曾公佈，要推進“各職位最短任期限制制”，並把局長、科長、系長以下等最短任期期限分別規定爲1年、1年零6個月、2年。但直到現在仍得不到執行。
人事委建議，爲把人事管理系統進行制度化，提出利用自己管理的7.2萬多名人才資料庫，經營人才市場的方案。同時還提出“按照高級職位的級別，實行職務分析，並規定資格標準後，從人才市場聘用符合這一標準的人士”的建議。
同時，提出了“對聘用、在職管理、制定評價標準等人事業務進行系統管理，並在各部門成立能夠主導內部革新的人事負責部門”的建議。
李賢斗 ruchi@donga.com
About Dong-A Ilbo