難道日本的春季鬥爭就此結束？

“經濟危機時期不存在春季鬥爭。”

在襲擊日本的經濟危機現象日趨嚴重之際，日本主要企業的工會正紛紛放棄要求上調工資的今年春季鬥爭計劃。此外，因各産業的工會也紛紛表示，將不提出産業界共同的工資上調率，所以原有的春季鬥爭方式正在發生改變。

作爲日本最大的汽車企業，豐田汽車公司的工會於7日決定，在今年的春季鬥爭中，除了定期晉升的工資，將不提出其他上調工資的要求。但爲了提高生産效率，該工會打算要求公司每年以成就獎金的形式向每人分發6萬日元（約合60萬韓元）。年均利潤超過1萬億日元的豐田汽車公司的工會放棄要求上調工資的鬥爭計劃，將給其他企業的工資協商帶來巨大影響。

此前，一直主導春季鬥爭活動的汽車總工會有史以來首次決定不在今年的春季鬥爭運動中提出企業界統一上調工資的要求，並交由各企業自行處理，而造船重機、電氣、鋼鐵等主要企業的工會也陸續放棄了統一要求計劃。

作爲日本最大的民間工會，NTT工會也於去年年末宣稱，考慮到轉換事業不景氣等艱難的經營狀況，決定保留上調工資的意見，而且其他個別企業的工會也在陸續放棄要求上調工資計劃。

但借助于來自法國雷諾汽車公司的卡洛斯·戈恩總經理果敢的結構調整，企業經營取得顯著效果的日産汽車公司工會卻決定向公司提出上調1000日元（約合1萬韓元）基本工資的要求，與其他企業形成了鮮明的對比。但從整體企業現狀考慮，這實屬罕見。

去年是因各主要企業的經營者提出要求才開始凍結工資的，但今年卻由工會方面自行做出了凍結工資的決定，這是出現在日本主要企業界的一大特點。據日本經濟團體聯合會調查結果顯示，在200家主要企業中，去年凍結工資的企業占91%，連定期晉升工資也一同凍結的企業達4%。

這一現象意味著，工會方面認爲，與其在企業經營日趨惡化的情況下執著於幾乎不能實現的上調工資鬥爭而展開消耗戰，還不如爲爭取聘用穩定而集中精力。據日本總務省透露，去年年末日本的失業率達到5.5%，創下了歷史最高記錄。各主要企業的工會方面擔心，如果金融界在今年加速處理不盈利債券，失業率將會上升至7%。

李英伊 yes202@donga.com