日本國內關於廢除漲薪制的爭論

△嚴酷的日本上班族“過冬記”＝日本的工會聯合“連合”考慮到景氣停滯不前，把穩定雇用人員定爲今年的協商目標，而事實上放棄了上調工資要求。但是此間，各企業以節省人工費爲理由，試圖取消定期漲薪制度。因此，勞資雙方正展開激烈的精神戰。

三菱汽車13日決定，從4月起廢除普通職員（非管理人員）的定期漲工資制度。勞資雙方在取消根據年齡或資格等級每年上調的定期漲薪制的同時，在引入按個人業績發放獎金的制度方面，達成了原則上的協定。

據臨時調查，去年財政出現赤字的富士通也決定下調定期漲薪的自動上漲幅度。佳能、本田、日立、NEC等企業也正對定期漲薪制度進行完全廢除或提高獎金比率的工資體系改革。在日本企業中，去年的預測經常利潤達1.5萬億日元的豐田汽車等大企業的工會正要求“當日支付形式”獎金。

日本企業的平均工資是2000年以後很勉強地維持了不到1%的正上調率（整個産業平均），去年上調率有史以來首次停留在0%水平上。工會方面訴苦稱，根據定期漲薪的自動上調份額達到1.89%，還能與工資凍結份額相抵消，但連這也被取消，如何是好。

△重視獎金的“新日本型工資體系”有可能嗎？＝公司方面主張，目前日本的工資過高于外國水平，這也是減弱國際競爭力的原因，應該廢除定期漲薪制度。豐田汽車總裁奧田碩（日本經團聯會長）主張稱：“企業生産效率正在下降，而職員的工資還在上漲，這是不正常的現象。儘快消除工資方面的泡沫，才能增加長期雇用。”

但工會方面反駁稱：“定期漲資份額是以忠於公司的代價來得以保障的職員的自尊心。廢除定期漲薪制度，將使工作熱情下降，企業也會受到負面影響。”

專家們認爲，今年圍繞定期漲薪制度的勞資協商將成爲日本引進新工資制度的信號。

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