Go to contents

1級幹部面臨人事危機

Posted March. 13, 2003 22:44   

한국어

行政自治部的A局長稱:“‘首先改革檢察機關後改革行政部門’這一假設情節早在新政府執政之前的政府大廈周邊傳開。總統將年輕人晉升爲法務部和行自部長官不也是出自這一目的嗎?”

行政自治部長官金鬥官13日在記者座談會中,就以後的人事變動表示:“希望加快組織內部的‘新陳代謝’,爲此,高層人士應該讓位……”並預示了“翻天覆地”的人事變動。

注重外交考試合格屆數等排資論輩風氣並不亞於檢察機關的外交通商部長官尹永寬也在10日舉行的室、局長會議中強調“將在加強適應新外交環境的外交力量層次上,進行人事變動。”之後,正在職員之間擴散“將實施破格人事變動”的預測。

新政府公佈的人事調整原則“多面評價制”,進一步肯定了將實施破格“大換血”人事調整的預測。

實際上,保健福利部長官金花中在5、6日兩天間在京畿道公務員培訓院以科長級幹部爲物件進行工作會議之後進行了“誰是適合一級職務的人物?”、“如何調整局長級人事”、“請寫上一起工作的1名局長級人物和3名科長級人物”等突襲式多方面調查。

對此,保健福利部C局長表示:“我認爲,在1級和局長級人事調整中,爲了打破排資論輩並進行新老交替而正使用多面評價制爲其手段之一。以下屬職員或周圍人們評價爲參考進行人事調整的多面評價本身就已打破了排資論輩慣行。”

同時,根據將多面評價制擴大實施到1級晉升等方面的中央人事委員會的方針,除了保健福利部以外,行自部、環境部等其他部門計劃在1級人事調整之前實施或者已經實施多面評價。

這種情況下還有主張稱,在一些部門還有一些派到青瓦台等外部單位後,與新政府組閣的同時複職的幹部,因此,已經人滿爲患。所以應爲了縮減人員,實施破格人事調整。

在教育人力資源部,未保職而正在等待的2、3級局長級幹部共有6人,加上由於總統教育文化首席秘書室取消,青瓦台派遣職員複職,人事積壓現象極爲嚴重。

另外,與正處於動搖狀態的幹部相反,科長級以下公務員們正顯示出積極贊同在行政部門實施如檢察機關人事改革般破格人事的傾向。



李賢斗 ruchi@donga.com