政府機關面臨“人事風暴”

青瓦台爲轉換引發“降落傘人事”（上級安插任命）的400多家公共企業及有關機關等政府下設團體的人事系統，向政府相關團體下達了調查這些下設團體的經營情況、報告人事系統改善方案的指示。

特別是，青瓦台計劃截止到下周初接受各部門報告，將其反映在下設團體機關負責人人事過程中。因此，政府下設團體也很有可能面臨“人事風暴”。

3日，盧武鉉總統在首席秘書官及輔佐官會議上就公共企業人事問題指示稱：“要制定出能夠聽取利害當事者意見的制度，以實現公開推薦、公正選拔的目的。”

對此，總統人事輔佐官鄭燦龍在接受記者電話採訪時稱：“已向各部門下達指示，截止到7日調查公共企業等政府下設團體及有關機關、國策研究所、政府再投資機關等400多家企業的經營情況與人事系統，並報告調查結果。下周將通過民政首席秘書官和人事諮詢機構的審議，制定出新的人事系統，提交到國務會議。”

鄭燦龍稱：“我們會尊重機關負責人的任期，但也不會在明知犯有錯誤的情況下保障其任期。”以此暗示了將追究經營情況鬆懈機關的責任的方針。

鄭燦龍稱：“青瓦台不會下達‘由誰當機關負責人’之類的指示，但將與新政府長官人事一樣，推進推薦、討論、驗證等多階段程式。”

青瓦台決定，將根據下設團體實際情況，綜合考慮△組成總經理推薦委員會△通過理事會的推薦△工會參與等方案後制定新的人事系統。

另外，工會於當天就首席、輔佐官會議中討論的公共企業“降落傘人事”爭議，稱：“政府在隨意使用‘降落傘’一詞，應仔細考慮後再使用。把由總統或長官任命的人事一律稱爲‘降落傘人事’是不合理的。”

崔永海 yhchoi65@donga.com