企業招聘工作負責人也“歎息”

三月末爲了補充人力，而以隨時招聘方式聘用職員的Binggrae人才開發組組長申聖容說：“好像今年就業十分困難，競爭率達到了400比1……。”

招聘2名營業管理職員、1名環保水處理技術員、1名獸醫的Binggrae招聘啓示公開後，通過網路、直接應聘的人員達到了1600多名。不限專業的營業管理職有1340多名應聘，對環保水處理技術員職務，有250多名持有一級資格證書的人應聘。

申聖容表示：“目前是聘用萎縮時期，而且因網上應聘得到普及，應聘者正在逐漸增加，但與去年6月公開招聘30多名時的競爭率（200比1）相比，就業競爭率似乎變得更激烈。”

△上半年就業競爭率爲83比1＝據網上招聘資訊企業“JOBLINK”的調查，進入今年截止到4月，招聘人才的53家企業的平均就業競爭率達到了83比1。

這一水平大大高於JOBLINK曾在去年上下半年調查得出的75比1和67比1。雖然聘用大幅減少，但求職者反而在增加，因此競爭正日趨激烈。尤其53家企業中的12家，比去年上半年其招聘競爭率增加一倍以上。

在調查物件企業中，Binggrae以400比1的競爭率呈現最高水準。截止到去年其最高競爭率記錄爲20個招聘名額有6458名應聘，即340比1。今年除了Binggrae以外，△新世界夢資源（375比1）△太平洋（260比1）△enprani（250比1）△曉星集團（200比1）等企業出現了200比1以上的高競爭率的情況。

△實力競爭也在惡化＝外語實力能應聘者個人的實力也正在提高，競爭率發生“量變”的同時也正在“質變”。

以家俱企業Livart爲例，雖然去年書面考試合格者的托業（TOEIC）平均成績到750分，但今年爲850分，僅一年應聘者的托業成績大幅提高而著實令人事負責人驚詫。同時大宇國際、Haechandle、CJ系統等很多企業的招聘，引來了碩士以上高學歷應聘者，呈現了應聘者“學歷過剩”現象。

JOBLINK總經理韓賢淑表示：“由於伊拉克戰爭和北韓核問題、景氣低迷等不利因素的疊加，使今年上半年的就業市場大幅萎縮。只有國內外經濟不確定性被解除，各企業進行積極投資，招聘市場才能恢復活力。”

朴重炫 sanjuck@donga.com