“400人招聘名額3萬人應聘。”
這是3日公佈的現代起亞汽車的新職員聘用接受應聘者簡歷的結果。競爭率達到75比1。
東國制鋼也從上月30日開始將截止到本月8日接受簡歷。招聘日程還剩5天的3日的競爭率超過了100比1。東國制鋼有關負責人反映稱：“似乎迎來了比去年前年的2倍以上的求職者。因是火爐産業，而認爲人們會回避，但居然選出了很多優秀人才。”
由於伊拉克戰爭和SARS（非典型肺炎），大幅萎縮的新一輪聘用市場最近重燃活力。由於國內外環境的不透明，上半年推遲聘用日期的部分企業進入本月後開始了招聘工作，而且制定下半年聘用計劃的企業也正在增加。
△下半年就業前景優於上半年＝就業資訊企業“recruit”公佈最近調查以銷售額居前150強企業中的103家企業下半年聘用計劃的結果稱，預計招聘規模比去年下半年增長10.1%。雖然今年年均聘用將比去年減少30.4%，但是因上半年招聘次數較少，所以下半年的水平將高於去年同比。
據預測，流通企業的聘用將比去年下半年增長120%，造船和重工業（3.4%）、外餐（4.6%）等企業的招聘也將有所增長。食品、電器電子、資訊通訊、汽車、金融等企業的招聘規模將比去年有所減少。
Incruit的媒體運營組組長崔升銀表示：“情況雖然比上半年有所好轉，但是尚有很多未定招聘計劃的企業，下半年的招聘是否大幅增加將取決於經濟環境的變化。”
△仍優先錄用高級人才＝電子、汽車、鋼鐵等大型企業打算重點選拔畢業于國外著名大學的碩士、博士級研發人才。
三星電子計劃今年聘用2300～2500名，但在下半年招聘其一半人力。三星電子有關負責人表示：“由於LCD、半導體、手機等部門的新專案正在增加，因此有可能招聘比當前計劃更多的人力。85%以上招聘理工科畢業生。”
LG電子計劃，面向8月畢業大學的學生和明年2月大學畢業的學生招聘1100名新職員。這是比上半年的700名大大增加的水平。LG電子決定從本月開始巡訪各大學，正式推進優秀人才聘用活動。LG電子與此同時計劃，爲了聘用留學外國的人才，向哈佛等美國主要大學派遣了人事負責人，並積極吸引攻讀資訊通訊、電器電子工學、營銷學領域的研發（R＆D）碩士、博士和工商管理碩士（MBA）課程的留學生。
浦項制鐵也打算在本月公開招聘100多名新職員，但下半年僅錄用20多名專業人力（碩士、博士、MBA等）。
KT目前已經開始對留外學生的面試工作。現代起亞汽車也打算除了總聘用計劃以外，保持與去年水平（100名）相當的MBA和碩、博士級工程師招聘規模。
△各行業的聘用動向＝現代重工業集團和三星重工業透露，目前已開始招聘新職員，但因下半年的人才互有所增加而有可能擴大招聘規模。
各上市銀行也因上半年的不景氣而未實施聘用計劃，因此預計下半年會招聘一定規模的人力。新韓銀行目前已開始爲聘用100名新職員正接受應聘的簡歷。曾於去年12月聘用100名職員的國民銀行等其他銀行也計劃下半年實施公開招聘。
新世界包括今年大學畢業的270名新職員在內，將聘用高中畢業、有經驗、臨時工等共4100名。這一規模多於去年（共3456名，大學畢業220名）。
三星物産、LG建設、大宇建設等企業打算以與去年基本持平的規模分別聘用數十名新職員。大信證券、Mirae-asset證券等企業目前已開展招聘工作。
申然琇 孔鍾植 ysshin@donga.com kong@donga.com
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