韓國不穩定的勞資關係是建設東北亞中心國家的最大障礙

據調查顯示，不穩定的勞資關係是韓國成爲東北亞經濟中心國家的最大的障礙。

5日，大韓貿易投資振興公社（KOTRA）以15名在國內運營的外國金融機構的首席執行官官（CEO）爲物件，對於“韓國能夠成爲東北亞中心國家的條件”進行了調查，結果，韓國的勞動靈活性在5分爲滿分的評價體系下被評爲2.23分。香港（4.69）、新加坡（4.54）、中國上海（2.58）等競爭對手的勞資關係均被評爲比韓國更加穩定。

更具體地說，新加坡S銀行Y分行的行長表示“在韓國，需要向結構重組物件員工們支付相當於兩年工資的鉅額補償費”，他還指出“目前政府的親工會傾向也是個絆腳石”。英國H銀行Y本部部長說“在韓國，由於雇用靈活性較低，因此招聘新員工時先按兩年合同職來聘用後，待掌握業績和傾向後才聘爲正式員工”。

在這次調查的7個專案中，韓國只在限制外匯（3.07）專案上超過了3分，而限制貸款（2.15）、勞動靈活性（2.23）、英語溝通（2.23）、稅金制度（2.61）、政策透明性（2.61）、政府限制（2.76等）專案均在2分線上。

在綜合評價中，韓國雖然以2.5分略高於上海（2.3），但卻遠遠落後於香港（4.7）和新加坡（4.7）。

除此之外，不少人指出韓國政治和經濟的不穩定，如“沒有駐韓美軍，很難進行大規模投資”（美國P保險公司S總裁）、“現政府不夠成熟的經濟政策成爲韓國國內事業推進道路上的絆腳石”（美國K銀行J分行行長）。

鄭美京 mickey@donga.com