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不穩定的勞資關係使韓國企業競爭力下降

Posted June. 10, 2003 21:43   

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據調查,勞資糾紛是使韓國的企業環境惡化的首要因素。

據韓國貿易協會10日分析,世界經濟論壇(WEF)公佈的“2002年~2003年世界企業競爭力(MICI)報告”的結果,韓國的勞資矛盾嚴重水平在80個分析物件國中,排第55位。這是大大落後於中國大陸、日本、新加坡、香港等亞洲競爭物件的水平,也落後於衆多發展中國家。

在分析65個影響企業競爭力因素的此次調查中,韓國的排名下跌到第50位以下的專案只有勞資關係。在此次調查中,把解決勞資糾紛所需時間與程式、雇用解雇程式、決定工資的伸縮性、工資與生産效率的關係、失業率等專案列爲評價勞資關係的標準。在瑞士國際管理開發研究院(IMD)曾於上月公佈的“2003年國家競爭力”調查結果中,韓國的勞資關係下跌到了第30位元,在30個調查物件國中,排在最後一位。

在企業競爭綜合排名中,韓國以第23位的水平,落後於新加坡(第9位)、日本(第11位)、臺灣(第16位)、香港(第19位)。

WEF的此次調查結果是評價有關企業內部戰略及活動的16個專案與技術、基礎設施、金融、行政、勞資關係等影響企業管理的49個外部環境專案的結果。在調查結果中,格外引人關注的是“東北亞經濟中心”的主要競爭國在韓國薄弱專案中,達到了世界最高水準。在勞資關係中,新加坡排在第一位,日本排在了第5位。新加坡在韓國僅排第30位的“政策透明性”調查中,也佔據了第一位。香港在韓國各排第27位的“行政制度簡化”與“創業簡便”調查中,均排在第一位。在“公務員素質”調查中,中國排在世界第三,而韓國排在了第24位。



鄭美京 mickey@donga.com