北京大學：“無能的教授請走開”

中國名牌大學北京大學能否在86年來首次進行的“革命”中取得成功？

最近，北京大學因在中國大學排名中落後於競爭學校清華大學，所以以發展成爲世界一流大學爲目的展開了大大刀闊斧的人事改革。

北京大學推出了以公開招聘國內外教授、通過中間考核重新聘用等爲主要內容的“聘用教授級晉級制度”。

其宗旨是打破一旦成爲教授，就可以得到一生職業保障的“鐵飯碗”，並提高競爭力。

但是在校內出現激烈的反對與贊成的爭論，改革面臨著困難。學校方面最近大幅修改5月份發表的改革方案後重新進行了公佈，但由於一些教授強烈表示反對，所以目前尚未做出結論。學校方面計劃9月份再次發表修改方案。

△改革方案的主要內容：今年2月寒假期間召開校內討論會首次提出了教授人事改革方針。當時許智宏校長表示，“一流大學的關鍵在於人才。”並強調說：“爲了培養一流人才，必需擁有優秀教授，而且必須制訂合理的人事制度。”

教授人事改革方案的主要內容有，△聘用教授時，國內外公開招聘△新聘請的教授必須是博士學位擁有者。△講師和副教授爲合同制△在合同期間未能晉級到教授則解除合同。△講師和副教授的半數空缺對外公開△達不到研究業績則解聘等。

自1917年蔡元培校長之後，86年來首次提出的此次人事改革方案是北京大學的危機意識所促發。

在中國大學排名中，北京大學在最近3年連續落後於清華大學，而且登記在國際學術學會的論文也以200篇遠遠落後於清華大學（500篇）。

△贊成與反對爭論激烈：人事改革組組長張維迎（經濟系）教授表示：“新的人事制度是在國外大學均採用，而且在國內一些大學也已引進的方式。”“比起成爲教授，守住教授資格更加困難的體制，才能培養出優秀人才。”

也就是說，特別是目前的“鐵飯碗”制度無法使學校具備競爭力，所以必須引進通過中間考核的重新聘用制度。大部分海外派教授和學生對此表示贊成。

但是另一部分人士在贊成改革宗旨的同時，提出了內部和外部環境問題。即，首先要改革在8000多名北京大學教職中占三分之二的龐大的行政職位人員，適當地分配學校資源。

一位教授表示：“目前的實際情況是行政人員掌握著學校的實權。”“對由於沒有研究室而在學校的食堂看書的教授要求在講課上有優秀的表現和研究業績是緣木求魚之舉。”

黃有成 yshwang@donga.com