據本報進行的“就業實驗”結果顯示，畢業于地方大學的人並不是在評估其實力的面試或筆試中被淘汰的，而是在材料審查階段就被排除在外了，所以，這些人受到了很大打擊。
△畢業于地方大學的人的苦衷：參加就業實驗的柳某（27歲）由於在讀高中時，家境困難，根本未想過繼續深造。另外，學費也是問題，所以選擇了國立大學，而沒有選擇私立大學。
雖然考上的是地方大學，但該校在國立大學中知名度較高，所以他認爲只要刻苦學習，就會有機會。作爲韓國軍人在美軍第8步兵師服役期間，他提高了英語實力，而且還學習了德語、日語等第二外語。
但實驗結果是，有8家公司連材料審查也未能通過，所以，柳某感到很失望。他表示：“除此次實驗外，截止到目前，已向幾十家大企業提交了材料，但材料審查得以通過的只有兩家。”並稱：“像我們這些畢業于地方大學的人能有機會嗎？”
對失去信心的理由，柳某稱：“如果我是面試官，也會在同等條件的人中選擇名牌大學畢業生。”他還表示：“當然，前景不容樂觀，但即使能夠就職，似乎也將背負畢業于地方大學這種負擔度過一生。”“我已放棄到大企業謀職，準備當個補習班講師。”
今年2月畢業於另一所地方大學經濟系的樸某（26歲）聽到實驗結果後失望地表示：“高中時的成績將成爲一生的束縛，這是非常殘忍的事情。也許有人認爲我是在辯解，我在高中時，由於身體瘦弱未能正常學習，考上大學後，從二年級開始，我每天都到圖書館學習日語和英語，我自信比誰都努力，但是連就職考試的機會也不給，非常令人心寒。”
朴某也從去年開始向10多家大企業提交了材料，但是除一家外，均在材料審查一關被淘汰。
與此相反，畢業于名牌大學的成某看著實驗結果表示：“最近的就業環境比過去惡劣是不可否認的事實，但由於畢業于名牌大學熱門專業，所以沒有想過不能就業。”
△企業的解釋：雖然現實情況如此，但是兩位元志願者提交申請就職材料的8家公司大都正式解釋說，“絕沒有學歷方面的歧視。”
只是現代起亞汽車公司的人事負責人表示：“寫在材料上的一切，都可以成爲評估標準。”暗示了所畢業的大學也可能成爲評估標準。鬥山商社也表示：“如果所有條件都相差無幾，將根據畢業院校決定合格與否。”
與此相反，其他6家企業表示：“實際在公司材料審查通過者中，畢業于地方大學的人不在少數。”並反對說，畢業院校並非選擇標準。
△專家評估及對策：專家們對此次就業實驗結果一致表示：“這是大企業的學歷歧視仍未消失的證據。”
韓國勞動研究院博士李奎容表示：“在聘用新職員時，由於很難評估到其潛能，所以傾向於通過畢業院校等外在因素進行評估。”並指出：“企業必須建立除畢業院校外能夠系統地評估實際業務能力的系統，並自行證明不存在學歷歧視現象，只有這樣才能消除地方大學畢業生的自卑感。”
也有人指出，利用學校關係獲取利益的企業的態度也是問題之一。爲廢除校派而成立的市民組織“無學派的社會”代表洪薰（延世大學經濟系教授）表示：“問題在於各企業都認爲‘只有選擇名牌大學畢業生，才能從同一學校畢業的公務員處得到更多好處。’”首先應從政府開始，以廢除學派的強烈意志起用有實力的地方大學畢業生，爲杜絕學校關係的蔓延做出積極努力。
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