30日，國家人權委員會公開了國內4大企業之一的A公司在招聘新職員時，按所畢業的大學給予不同審核分數的“2003年度新聘職員書面材料選拔內部審核標準”。該標準是人權委當日在漢城中區乙支路人權委學習之家召開的“爲改善進入公司時學歷差異的研討會”會議中公開的。
據該標準中規定，出身大學所占基本分數比重在整個審核標準中最大，占35%，按所畢業的大學的不同有很大的差別等級，暴露出大企業共同發表的“不搞學歷差異”不過是擺設而已。大企業按所畢業大學進行審核一事，被以赤裸裸的資料形式公開還是第一次。
▽按所畢業大學進行差別對待的實際內幕=A公司在最近進行的招聘新職員書面材料選拔中將100分滿分細分爲，所畢業大學35分、大學成績30分、語學30分、年齡5分。
根據不同的大學進行打分，漢城大學、高麗大學、延世大學、韓國科學技術院（KAIST）、浦項大學等名牌大學畢業者爲100分，漢陽大學、成均館大學、西江大學、慶北大學等爲90分，慶熙大學、弘益大學等爲80分，此外對其他漢城及地方大學規定了50～70分。
另外，對地方分校所打分數要比本校少，而對“仁荷大學工大”這樣的特殊單科大學給出了相對高的分數。
▽此外的差別=以“1976年以後出生的男性大學畢業者”爲物件進行招聘的A公司，還將年齡也作爲了差別對待的一項。對小一歲的1977年出生者的年齡打了滿分10分，但對1976年出生者卻只給了5分。
並且其中還有“夜大畢業者除外”的不利條款，即使是1976年前出生者，只要是“優秀大學”畢業生，將應聘年齡放寬到了29周歲（1974年生）。
按該標準，滿27周歲（1976年出生）的應聘者，即使得了4.0滿分（A）的學分，托業成績也是990分滿分，但只要是地方的“其他大學”畢業，就只能得到82.5分，而如果是26周歲（1977年出生）的名牌大學畢業者，即使只得到2.0（D）的學分，托業成績只有700分，也會得到84分。
也就是說，其他大學畢業者不論專業學分和語學成績有多麽優秀，也不可能超過名牌大學畢業者。
▽相關人員的反應=大部分大企業的人事負責人稱：“只是‘優待有貢獻者’大部分爲名牌大學者，並沒有正式的‘學歷差異’。”並表現出“即使有這種被名門化了的規定，除了直接聘用職員的實際招聘人員知道，其他人是不可能知道的。”
‘沒有學歷派別差異的社會’代表洪熏稱：“爲了選拔公司所需的人才，考察專業、學分是可以理解的，但對大學進行區別對待，排擠非名牌大學學生的做法是剝奪他們的機會的行爲。”
延世大學社會系教授金皓起稱：“將大學分成集團，公開進行區別對待是明顯的歧視。”同時稱：“但是從實際情況看，不能否認各大學的畢業生確實存在能力上的差異，因此應研究如何合理的反映出這一實際情況。”
人權委差別調查2科科長徐永鎬稱：“據我所知，不少國內大企業都在實行著與此類似的內部標準。”同時公佈：“打算積極勸告企業人事負責人，今後不要將標準定位在同能力無關的學歷差別上，至少不要變成被名牌化了的標準。”
About Dong-A Ilbo