政府決定把法定退休年齡延至60歲以上

從2008年開始，職員的法定退休年齡將延長到60歲以上，預計，這項制度不僅適用于公務員，還將強制適用於一般企業的職員。

爲了延長職員的法定退休年齡，政府將在今年內制定《雇傭平等促進法》。

19日，總統秘書室“老齡社會對策以及社會統合企劃團”和勞動部、保健福利部、財政經濟部等部門發表了包括上述內容的老齡社會綜合對策。

根據這一對策，政府提出的延長法定退休年齡的方法不像日本或新加坡那樣，明確提出特定年齡，而是把《雇傭平等促進法》的適用物件定爲18～60歲，儘量消除在60歲之前以高齡爲由被企業強行退休的現象。

這個法案還將包括在聘用和解雇職員時廢除年齡限制的內容，並計劃截止到2008年，分3個階段把法定退休年齡延長到60歲以上。

從明年到2007年爲止，將通過提供雇傭保險費援助和減免稅金的優惠，鼓勵企業積極延長法定退休年齡，2008年把法定退休年齡確定爲60歲以上後，再分階段延長法定退休年齡。

對於違反該措施的企業將給予罰款，對於退出者，將尋求加強行政救濟的方案。

據勞動部的調查顯示，2002年，有300名以上職員的企業的平均法定退休年齡爲56.6歲，如果把法定退休年齡延長到60歲以上，將會引起不小的震動。

爲了減輕由於延長法定退休年齡帶來的企業的工資負擔，政府將引入勞資雙方以延長法定退休年齡爲條件，就減少工資達成一致的“法定退休年齡型工資調整選擇制”。對於採納該制度的企業，政府將提供部分援助。

勞動部有關人士解釋說：“韓國在世界上進入老齡化社會的速度是最快的，而且由於提前退休人員的增加造成了經濟增長緩慢等副作用，因此，我們決定採取這種措施。”

對此，勞動界以這種措施會成爲減少工資的藉口爲由表示反對，而工商界則以加劇企業負擔，損害自權爲由表示反對。

李浩甲 gdt@donga.com