在政府有關“創造工作崗位”的各種政策出臺的情況下，企業在爭先恐後地進行名譽退休（簡稱名退）。
政府計劃通過勞、資、政參與的“社會協定”，引導企業增加工作崗位。因此，作爲雇用主體的企業是否會接受政府的計劃受到了懷疑。
△政府創造工作崗位，企業引導名退：“信用卡事態”後，金融業面臨大規模減員風暴。
合併到外換銀行的外換信用卡公司不論級別，以所有職員爲物件接受名退申請，而且情況較好的三星信用卡公司在與三星Capital公司合併後，把名退物件擴大到入公司4年以上的職員。
金融界認爲，僅外換、LG、三星信用卡等進行結構調整的3個信用卡公司，就會裁減2000名左右正規職人員。
在普通銀行中，國民銀行上月退休的職員達到450人，其中包括172名普通行政人員。
最近，獲得雇用穩定評價的公司也在進行隨時名退。
農協中央會在去年年末把能夠申請名退的年齡限制從40歲降至35歲以上，而且即使未滿35歲，只要擔任科長級以上職位，就能夠申請名退。因此，30多歲提前退休的現象將隨處可見。
即使是“一切順利”的企業也不例外。去年10月，韓國電信（KT）以5500名職員爲物件進行了“特別名退”。
流通業界首屈一指的企業——現代百貨店最近以代理級以下普通職員爲物件受理了希望退休申請。該公司曾在去年12月以科長級以上幹部爲物件進行了希望退休，使60多人離開了工作崗位。
△每4名30多歲退休者中有1名是名退：最近名退的特點是，年齡和級別越來越低。據韓國勞動研究院最近公佈的“雇用保險動向”顯示，25.6%的30多歲退休職工退休的原因是，勸告辭職、公司特殊情況、法定退休等非自願因素。
而且韓國銀行在去年年末以1558個製造企業爲物件進行調查的結果顯示，在10個企業中，只有1個企業回答，需要聘用新職員。
以大企業爲例，7.6%的大企業回答人員“過剩”，高於“不足”的回答（6.3%）。
因此，有人指出，在現實中政府的計劃將難以實現。政府計劃，即使通過獎勵企業的方式，也要創造工作崗位。
考慮到在勞動費用總額中雇用者交納的分擔金比重從1985年的9.7%增至2001年的29.6%（3倍），通過稅制優惠增加雇用的政府方針不會産生很好的效果。
中央大學教授洪起澤（經濟學）表示：“雖然社會達成共識很重要，但我們更需要明確選擇能夠增加雇用的行業並予以培養的具體方案。”
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