縮小非正規職和正規職薪金差距需20萬億韓元以上費用

爲縮小正規職和非正規職薪金差距，如果把非正規職的薪金上調到正規職薪金的85%，估計企業每年追加承受的負擔會超過20萬億韓元。

如果是這樣，隨著企業投資的萎縮，工作崗位將減少，從而正規職和非正規職均將受損。非正規職雖然做與正規職同樣的業務，但薪金較低。

5日，韓國金融研究院研究委員朴宗奎在正規職和非正規職薪金比較分析研究報告書中主張：“如果想把目前停留於正規職薪金54%水平的非正規職薪金上調到正規職薪金的85%，以2003年標準來計算，需要20.5986萬億韓元的追加費用。雖然贊同上調非正規職薪金，但同時應該考慮企業的負擔。”

有人分析朴宗圭的研究結果指出了最近部分勞動團體提出的非正規職薪金上調主張中所存在的問題點。

朴宗奎還指出：“20.5900萬億韓元多於12月結算的531家上市公司去年純利潤18.2609萬億韓元。”並預測稱：“如果考慮到正規職和非正規職的薪金差距被擴大，而且非正規職的比重逐漸增多的趨勢，縮小薪金差距有可能需要更多的費用。”

把非正規職薪金上調到正規職薪金的85%水平時所需追加費用是根據2001年統計廳的資料計算的結果。根據該資料，非正規職占全體工人的26.7%即352.9萬人、薪金爲每月平均91.5萬韓元，占正規職（169.4萬韓元）的54%。

如果以2001年標準，把非正規職薪金上調到正規職薪金的85%，需要16.8807萬億韓元，但上述結果是在考慮到2002年和2003年的所有産業薪金上漲率11.54%和9.40%後的計算結果。

朴宗奎表示：“雖然正規職和非正規職的薪金差距應該得到縮小，但由於勞動市場結構嚴重畸形化，很難以政策性的方法制定指標一舉解決。所以需要促進勞動市場靈活化，從而使就業者自由進出正規勞動市場。”

金昌源 changkim@donga.com